LASTEST NEWS

18 ต.ค. 2560เตรียมไว้รอ!! ประกาศผลสอบความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก.) 2560 ผลสอบ กพ ภาค ก 2560 เช็คที่นี่ 18 ต.ค. 2560หักแน่! เงินเดือนลูกจ้าง เป็นหนี้ กยศ. 18 ต.ค. 2560ด่วนที่สุด ที่ ศธ04009/ว6599 การกำหนดชั่วโมงการปฏิบัติงานและการประเมินผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ 18 ต.ค. 2560สำนักงานตำรวจแห่งชาติ เปิดสอบคัดเลือกเข้าเป็นนักเรียนนายร้อยตำรวจ ประจำปีการศึกษา 2561 18 ต.ค. 2560สำนักงานตำรวจแห่งชาติ รับสมัครและสอบคัดเลือกข้าราชการตำรวจ(หญิง) เข้าเป็นนักเรียนนายร้อยตำรวจ ปี2561 18 ต.ค. 2560ด่วน! รับสมัครและสอบคัดเลือกบุคคลภายนอก(หญิง) โครงการสิทธิพิเศษแก่นักเรียน 4 จังหวัดชายแดนภาคใต้ 18 ต.ค. 2560สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ประกาศรับสมัครและสอบคัดเลือกข้าราชการตำรวจ(ชาย) เข้าเป็นนักเรียนนายร้อยตำรวจ 18 ต.ค. 2560ตรวจสอบรายชื่อ!! ผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ประจำปี 2560 สังกัดสพฐ.ได้ที่นี่ 18 ต.ค. 2560วิทยาลัยเทคนิคร้อยเอ็ด เปิดสอบครูอัตราจ้าง 14 อัตรา 17 ต.ค. 2560กรรมการอิสระฯหนุนรร.นิติบุคคลสุดประตู

แจงผู้บริหารลูกจ้างเหตุระงับบรรจุ พกส.

  • 01 ต.ค. 2556 เวลา 10:04 น.
  • 5,092 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
แจงผู้บริหารลูกจ้างเหตุระงับบรรจุ พกส.

Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

แจงผู้บริหารลูกจ้างเหตุระงับบรรจุ พกส.
 
 'หมอประดิษฐ' แจงระงับบรรจุ พกส. เหตุลูกจ้างชั่วคราวเพิ่ม/ค่าใช้จ่ายเพิ่ม ชี้ปรับขบวนใหม่ให้ รพ.ประเมินความต้องการกำลังคนเอง ด้านปลัด สธ.เร่งประเมินลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านอีก 2% ภายใน 10 ต.ค.
 
    ที่โรงแรมเอเชียแอร์พอร์ต เมื่อวันที่ 30 ก.ย. นพ.ประดิษฐ สินธวณรงค์ รมว.สาธารณสุข กล่าวภายหลังการประชุมมอบนโยบายเรื่องพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) แก่ผู้บริหาร ผู้แทนลูกจ้าง ถึงกรณีที่กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ออกประกาศระงับการบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็น พกส. ว่าเหตุที่สั่งระงับ เพราะมีลูกจ้างชั่วคราวเพิ่มเป็น 1.4 แสนคน จาก 1.2 แสนคน ที่คิดเอาไว้ว่าจาก 1.2 แสนคน จะมีส่วนหนึ่งได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการ และตำแหน่งที่ว่างลงจะไม่มีการรับเพิ่มอีก แล้วนำเงินที่ได้จากตำแหน่งว่างเหล่านั้นไปเพิ่มสวัสดิการแก่ลูกจ้างที่ยังเหลือ แต่การเพิ่มจำนวนของลูกจ้างประจำทำให้วงเงินค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น เมื่อตัวเลขค่าใช้จ่ายไม่ได้เป็นอย่างที่เคยคำนวณต้องปรับขบวนใหม่ โดยให้คณะกรรมการโรงพยาบาลและคณะกรรมการเขตเป็นผู้พิจารณากรอบความต้องการกำลังคน และพิจารณาว่าใครเหมาะสมที่จะได้รับการประเมินให้เป็น พกส. ส่วนค่าตอบแทนต้องพิจารณาอีกครั้งเป็นรายบุคคล จะได้รับไม่เท่ากัน
 
    นพ.ณรงค์ สหเมธาพัฒน์ ปลัด สธ. กล่าวว่า ลูกจ้างชั่วคราวผ่านการประเมินเพื่อบรรจุเป็น พกส. จำนวน 98% ส่วนอีก 2% ที่ไม่ผ่านจะต้องเร่งประเมินให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 10 ต.ค.
 
    ด้าน นพ.วชิระ เพ็งจันทร์ รองปลัด สธ. กล่าวว่า เหตุที่ทำให้มีพนักงานลูกจ้าง สธ.เพิ่มขึ้น เพราะมีการใช้ช่องโหว่จากประกาศ สธ.เมื่อเดือน พ.ค.2556 คือ 1.จ้างทดแทนตำแหน่งเดิม เพราะลูกจ้างรายเดิมพ้นจากราชการด้วยเหตุผลต่างๆ โดยหน่วยบริการมีภารกิจและจำเป็นต้องจ้างทดแทน 2.จ้างสายงานวิชาชีพขาดแคลน เช่น แพทย์ พยาบาลวิชาชีพ 3.จ้างเพื่อปฏิบัติงานในหน่วยบริการเปิดใหม่ เพราะไม่สามารถปรับเกลี่ยอัตรากำลังคนมาจากหน่วยบริการอื่นได้ ทั้งนี้ แบ่งเป็นสายวิชาชีพเพิ่มมาประมาณ 9,500 คน สายสนับสนุนกว่า 1,100 คน อย่างไรก็ตาม กรอบวงเงินที่เพิ่มต้องไม่เกิน 10% ของยอดค่าใช้จ่ายที่เป็นค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวในภาพรวมของหน่วยบริการ หรือประมาณ 1,500 ล้านบาทต่อปี
 
    นางกนกพร สุขสนิท ประธานภาคีลูกจ้างชั่วคราวของรัฐแห่งประเทศไทย กล่าวว่า พอใจที่ สธ.มีระบบตรงนี้สำหรับลูกจ้างชั่วคราวให้ได้บรรจุเป็น พกส. แต่ที่อยากให้พิจารณาคือ ลูกจ้างชั่วคราวอีก 2% ที่ไม่ผ่านการประเมิน เพราะความไม่ชอบส่วนตัวของหัวหน้างาน ทั้งยังไม่เห็นด้วยที่สิ้นสุดประเมินวันที่ 10 ต.ค. ยอมรับว่าหากมีการบรรจุเป็น พกส.ต้องใช้เงินมากขึ้น แต่ควรทยอยบรรจุแบบขั้นบันไดและหาเงินมาเพิ่ม ไม่ควรได้น้อยกว่าเดิม.
 
 
Advertisement

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : แจงผู้บริหารลูกจ้างเหตุระงับบรรจุ พกส.

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^