เปิดแผน ‘เออร์ลี่รีไทร์ข้าราชการ’ รัฐบาลลุยลดขนาดรัฐ ปิดตายขยายอายุเกษียณ พร้อมเตรียมปรับฐานเงินเดือนใหม่

รัฐบาลเร่งผลักดันโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retire) เพื่อลดจำนวนข้าราชการที่ไม่จำเป็นและปฏิรูประบบราชการให้ทันสมัย เป้าหมายหลักคือการลดขนาดภาครัฐให้เล็กลงและคล่องตัวขึ้น เพื่อเปลี่ยนบทบาทเป็น "ผู้อำนวยความสะดวก" และรองรับการทำงานในยุคดิจิทัล ควบคู่กับการลดคน จะมีการพัฒนาทักษะ (Re-skill) ข้าราชการที่ยังอยู่ในระบบ และปรับโครงสร้างค่าตอบแทนและเงินเดือนใหม่ให้เหมาะสมกับภาระงาน

ลดข้าราชการ ดึง AI ช่วยงานแทน

นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ได้มอบหมายให้สำนักงาน ก.พ. เร่งจัดทำแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด หรือ Early Retire เพื่อลดจำนวนข้าราชการที่มีจำนวนมากเกินความจำเป็น และไม่สอดคล้องกับลักษณะงานในปัจจุบัน ซึ่งเป็นไปตามแนวทางการปฏิรูปกำลังคนภาครัฐให้สอดคล้องกับองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)

เหตุผลสำคัญของการลดคนคือ ในปัจจุบันการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลทำได้รวดเร็วขึ้น หากนำเทคโนโลยี Agentic AI และระบบดิจิทัลเข้ามาใช้ กระบวนงานจะกระชับขึ้น ความจำเป็นในการใช้คนก็จะลดลง เช่นเดียวกับประเทศนิวซีแลนด์ที่สามารถลดจำนวนข้าราชการลงได้ถึง 8,700 คนภายในปีเดียว

เตรียมปรับค่าตอบแทนและเงินเดือนข้าราชการใหม่

นายปกรณ์ กล่าวว่า หลังจากมีแผนเกษียณอายุก่อนกำหนดที่เหมาะสมแล้ว รัฐบาลจะพัฒนาทักษะข้าราชการเดิม และข้าราชการบรรจุใหม่ จากนั้นจึงมีการปรับโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่ โดยข้าราชการที่ยังอยู่ในระบบและมีภาระงานที่มากขึ้น ควรได้รับการปรับเพิ่มเงินเดือนหรือค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

กางแผน Re-skill ทักษะดิจิทัล 7 ด้าน

สำนักงาน ก.พ. ได้เห็นชอบการขับเคลื่อนการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับข้าราชการ ตามแนวทางพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2566–2570 โดยกำหนดกรอบทักษะสำคัญ 7 ด้าน ได้แก่:

• ความเข้าใจและการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacy)
• การปฏิบัติตามและใช้กฎหมายด้านดิจิทัล (Digital Governance)
• ภาวะผู้นำด้านดิจิทัล (Digital Leadership)
• การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนางาน (Digital Technology)
• การพัฒนานวัตกรรมเพื่อการบริการ (Digital Service)
• การใช้ประโยชน์และการแลกเปลี่ยนข้อมูลร่วมกัน (Data Utilization and Sharing)
• ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cyber Security)

ปิดตายขยายอายุราชการ 60 ปี

ส่วนแนวคิดการขยายการเกษียณอายุของข้าราชการจากเดิม 60 ปีนั้น รองนายกฯ มองว่า ไม่เห็นด้วยกับแนวคิดการขยายอายุเกษียณราชการ เพราะการดำเนินการดังกล่าวเป็นการยืดปัญหาออกไป อีกทั้งยัง ส่งผลกระทบโดยตรงต่อตลาดแรงงาน ทำให้คนรุ่นใหม่ที่จบออกมาไม่สามารถเข้าสู่ระบบราชการได้เพราะไม่มีตำแหน่งงานว่าง หากจะดำเนินการตามแนวทางดังกล่าว คงต้องพิจารณาผลกระทบต่างๆ ให้รอบคอบเสียก่อน

อ่านรายละเอียดข่าวต้นฉบับ

คำค้นหายอดนิยม: เออร์ลี่รีไทร์, ลดข้าราชการ, ขยายอายุเกษียณ, ปรับเงินเดือนข้าราชการ, กพ, ปกรณ์ นิลประพันธ์, ข่าวข้าราชการ, นโยบายรัฐบาล, ครูวันดี