LASTEST NEWS

23 ม.ค. 2561ธนาคาร ธ.ก.ส. เปิดรับสมัครงาน 33 อัตรา สมัคร22-25ม.ค.61 22 ม.ค. 2561คุรุสภาประกาศแนวทาง ส่งเสริมเครือข่ายพัฒนาวิชาชีพครู 22 ม.ค. 2561ขู่ตัดงบฯ"หลักสูตรห่วย"ฝืนเปิดรับนศ. 22 ม.ค. 2561ตะลึง! ศธ.ปล่อยครูกู้ยาวถึงอายุ 126 ปี ผ่อนชำระหนี้ 519 งวด 22 ม.ค. 2561วิทยาลัยการอาชีพสุไหงโก-ลก เปิดสอบพนักงานราชการครู 2 อัตรา สมัคร22-26มกราคม2561 22 ม.ค. 2561วิทยาลัยเทคโนโลยีไทย - เอเชีย รับสมัครครู 7 อัตรา (สมัครบัดนี้-31ม.ค.61) 22 ม.ค. 2561โรงเรียนพันท้ายนรสิงห์วิทยา รับสมัครครูอัตราจ้าง วิชาเอกคอมพิวเตอร์ (สมัคร25-31ม.ค.61) 22 ม.ค. 2561"บิ๊กตู่"วางระบบขรก.ใหม่ ให้ผู้น้อยประเมินงานเจ้านาย 21 ม.ค. 2561ธนาคารแห่งประเทศไทย เปิดรับสมัครพนักงาน วุฒิป.ตรีทุกสาขา(เงินเดือน28,500++บาท) 21 ม.ค. 2561อัดเกณฑ์ย้ายครู สพฐ.ทำศึกษาชาติดิ่งเหว

ส.อ.ท.ค้านขึ้นค่าแรง 360 บาทต่อวัน

  • 03 พ.ค. 2559 เวลา 23:03 น.
  • 2,009 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ส.อ.ท.ค้านขึ้นค่าแรง 360 บาทต่อวัน
Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ส.อ.ท.ค้านขึ้นค่าแรง 360 บาทต่อวัน

นายเจน นำชัยสิริ ประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผยถึงกรณีคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) เรียกร้องให้ภาครัฐ ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 360 บาทต่อวัน จากปัจจุบันค่าแรง 300 บาทต่อวัน ทั่วประเทศว่า ขณะนี้มีเสียงสะท้อนจากสมาชิก ส.อ.ท.เป็นจำนวนมาก ว่ายังไม่ถึงเวลาที่เหมาะสมที่จะปรับขึ้นค่าแรงงานจาก 300 บาททั่วประเทศ เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจในพื้นที่หลายๆจังหวัดยังฟื้นตัวไม่ดีนัก และที่ผ่านมาการปรับขึ้นค่าแรง 300 บาท ผู้ประกอบการหลายรายรับภาระไม่ไหว หากปรับขึ้นอีกเชื่อว่าผู้ประกอบการจะได้รับผลกระทบอีกจำนวนมาก โดยเฉพาะผู้ประกอบการเอสเอ็มอี

“ผมต้องการให้การพิจารณาปรับขึ้นค่าแรงงาน เป็นหน้าที่ของคณะกรรมการไตรภาคีแต่ละจังหวัดมากกว่า ส่วนกลางไม่ควรชี้นำ เนื่องจากคณะกรรมการฯ แต่ละจังหวัด จะรู้ข้อมูลดีที่สุดว่าผู้ประกอบการแต่ละพื้นที่รับภาระค่าแรงงานได้มากน้อยเท่าใด ควรศึกษาข้อดีข้อเสียให้ดี เช่น หากปรับขึ้นค่าแรงงานขึ้นไป แต่ผู้ประกอบการแบกรับภาระไม่ได้ สุดท้ายต้องปิดกิจการ แรงงานต้องถูกเลิกจ้าง”

นายถาวร ชลัษเฐียร ประธานสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ ส.อ.ท. กล่าวว่า แนวทางการปรับขึ้นค่าแรงงาน หากจะมีการปรับขึ้นครั้งต่อไป ควรลอยตัวค่าแรงงาน โดยกำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ที่ 300 บาท จากนั้นให้ปรับขึ้นค่าแรงงานตามทักษะความสามารถ เช่น สอบใบมาตรฐานแรงงาน ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ซึ่งเปิดให้วัดทักษะความสามารถหลายระดับ และแต่ละบริษัทควรมีโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจน กำหนดให้พนักงานแต่ละคนต้องพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน ก่อนที่จะพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน ไม่ควรพิจารณาแต่อายุการทำงานเท่านั้น เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการพัฒนาฝีแรงงานของตน.

ขอบคุณเนื้อหาและข้อมูลข่าวจาก :: หนังสือพิมพ์ไทยรัฐฉบับพิมพ์ วันที่ 3 พ.ค. 2559 เวลา 07:15 น.

 
Advertisement

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

^