LASTEST NEWS

28 พ.ย. 2564“ตรีนุช” สุ่มตรวจ รร.พื้นที่ จ.ชลบุรี !!! พอใจจัดเรียน Onsite  28 พ.ย. 2564ส่องสเปกมือถือ 111 เครื่อง ก่อนจบที่ iPhone 12 กำหนดแบบนี้ ก็บอกเลยสิว่าจะเอาไอโฟน 28 พ.ย. 2564‘ตรีนุช’เซ็นตั้ง ‘อำนาจ’ที่ปรึกษารมว.ศธ. ขับเคลื่อนการปฏิรูปการศึกษา 28 พ.ย. 2564โรงเรียนบ้านสวนอุดมวิทยา รับสมัครครูอัตราจ้าง 1 อัตรา เงินเดือน 15,000.-บาท ตั้งแต่บัดนี้-2 ธ.ค.2564 28 พ.ย. 2564โรงเรียนวัดตําหนักเหนือ (ชื่นวิทยานุสรณ์) รับสมัครครูอัตราจ้าง 2 อัตรา เงินเดือน 15,000.-บาท 27 พ.ย. 2564การยกเว้นเกณฑ์อัตรากำลังข้าราชการครูฯ สังกัดสพฐ. เพื่อบรรจุนักศึกษาทุนตามโครงการต่าง ๆ 26 พ.ย. 2564มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี รับสมัครครูผู้สอนปฐมวัย วุฒิป.ตรี เงินเดือน 21,000.-บาท 26 พ.ย. 2564โรงเรียนเปร็งวิสุทธาธิบดี รับสมัครครูอัตราจ้าง วิชาเอกภาษาอังกฤษ สมัคร 25-30 พ.ย.2564 25 พ.ย. 2564การรับรองคุณวุฒิ เพื่อประโยชน์ในการบรรจุและแต่งตั้งเป็น ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 25 พ.ย. 2564ด่วนที่สุด การกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูฯ ตำแหน่งศึกษานิเทศก์ (25 พ.ย.2564)

คุณคิดยังไงกับการเพิ่มหน้าที่แต่เงินเดือนเท่าเดิม

  • 24 พ.ย. 2564 เวลา 16:15 น.
  • 653 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
คุณคิดยังไงกับการเพิ่มหน้าที่แต่เงินเดือนเท่าเดิม
Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

คุณคิดยังไงกับการเพิ่มหน้าที่แต่เงินเดือนเท่าเดิม

ขอถามเพื่อนๆ สมาชิก ทั้งในฐานะพนักงานเงินเดือน HR ผู้บริหาร จนกระทั่งเจ้าของกิจการ มองยังไงกับเรื่องนี้

ตอนนี้เราค่อนข้างเครียด พยายามปรับทัศนคติ แต่ก็ได้แต่คิดวนไปวนมา ไม่กล้าเปิดอกคุย กลัวจะถูกมองไม่ดีด้วย เพราะคนอื่นในองค์กรก็รับได้ กับเรื่องนี้ จึงอยากขอความคิดเห็นทุกคน ว่ามีวิธีจัดการ และรับมือกับเรื่องนี้ยังไงบ้างคะ

ในองค์กรมีพนักงานลาออก สมมุติที่ง/ด 20,000 ตอนนี้บริษัทยังไม่มีนโยบายรับพนักงานเพิ่ม จึงได้กระจายงานออกไปให้คนที่อยู่ (ซึ่งปกติงานไม่มีระบบอยู่แล้ว) ทำมั่วตั้ว ทุกคนสามารถทำงานแทนกันได้หมด (ทำชั่วคราว) แม้จะคนละฝ่ายก็ตาม หลังจากที่มีคนลาออก เราได้รับงานมาเพิ่มประมาณ 50% (ครึ่งนึงของงานคนที่ลาออกไป) ซึ่งงานเก่าเราก็เท่าเดิม เงินเดือนเท่าเดิม (ได้น้อยกว่าคนที่ลาออกประมาณ 16-17%)

หลายคนบอกว่าให้มองเป็นโอกาส ที่จะทำหลายๆอย่าง เก่งทุกๆอย่าง คำถามคือทำไม? เก่งไปเงินเดือนก็เท่าเดิม
อาจจะได้ปรับบ้าง แต่ก็ตามขั้น เนื่องจากองค์กรไม่ใหญ่มาก ปกติเราเป็นคนที่ค่อนข้างคิดมาก 

อยากถามคนที่เป็นเจ้าของกิจการ ว่าถ้าเราคิดแปบบนี่ เราผิดมากไหม แล้วท่านคิดอะไรอยู่ที่ทำกับเราแบบนี้ เราต้องปรับ ต้องเปลี่ยน ต้องแก้ตรงไหน 
มีใครแนะนำได้บ้างไหมคะ......ขอบคุณมากๆค่ะ

อ่านต่อได้ที่ https://pantip.com/topic/41118059

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

^