LASTEST NEWS

10 เม.ย. 2564ด่วนที่สุด ที่ ศธ 04009/ว1879 เรื่อง สำรวจตำแหน่งว่างจากผลการเกษียณอายุราชการ เมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 10 เม.ย. 2564ด่วนที่สุด การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งฯ ตำแหน่งครูผู้ช่วย สังกัดสพฐ. ปี 2564 ลงวันที่ 9 เมษายน 64 10 เม.ย. 2564ผลตรวจ “ตรีนุช”รอบ 2 เป็นลบ 10 เม.ย. 2564"ตรีนุช" แบ่งงาน 2 รมช.ศธ.คุมเอง"สำนักปลัดศธ.-สพฐ.-สอศ." 10 เม.ย. 2564ยินดีด้วยครับ ! กศจ.ขอนแก่น เรียกบรรจุครูผู้ช่วย 101 อัตรา - รายงานตัว 21 เมษายน 2564 09 เม.ย. 2564ประกาศแล้ว!! ผลสอบครูผู้ช่วย กรณีพิเศษ อาชีวะ พ.ศ.2564 09 เม.ย. 2564สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (สอศ.) ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย กรณีพิเศษ อาชีวะ ปี 2563 ภายในวันที่ 9 เม.ย.2564 09 เม.ย. 25643 จังหวัดเตรียมเปิดสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป ปี 2564 สังกัดสพฐ. 341 อัตรา ประกาศรับสมัครภายใน 27 เม.ย.2564 09 เม.ย. 2564กศจ.เพชรบูรณ์ อนุมัติตำแหน่งว่าง สอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป ปี 2564 จำนวน 61 อัตรา 09 เม.ย. 2564"ปลัด ศธ."  ประกาศ ให้ข้าราชการ Work from  Home  มาทำงานไม่เกินร้อยละ 25 

ไม่ตอบไลน์ ไม่รับสายนอกเวลางาน ไม่ผิด! และนายจ้างไม่สามารถไล่ออกเพราะเหตุผลนี้ได้

  • 02 มี.ค. 2564 เวลา 21:20 น.
  • 875 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ไม่ตอบไลน์ ไม่รับสายนอกเวลางาน ไม่ผิด! และนายจ้างไม่สามารถไล่ออกเพราะเหตุผลนี้ได้
Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ไม่ตอบไลน์ ไม่รับสายนอกเวลางาน ไม่ผิด! และนายจ้างไม่สามารถไล่ออกเพราะเหตุผลนี้ได้ ถ้าอยากให้ทำงานล่วงเวลา ต้องจ่าย OT

นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้าง เพราะไม่ตอบไลน์ หรือไม่รับสายนอกเวลางาน เพราะนอกเวลางานหรือวันหยุด  หากนายจ้างต้องการให้ทำงาน​ นายจ้างต้องจ่ายค่าเงินล่วงเวลา!! 


และเคยมีคำถามว่าหากให้พนักงานใช้โทรศัพท์ของออฟฟิศหล่ะ  เสาร์-อาทิตย์โทรไปพนักงานต้องรับหรือไม่?? 


อันนี้ตอบได้เลยว่าไม่จำเป็น เพราะ โทรศัพท์เป็นของออฟฟิศแต่เวลาเป็นของพนักงาน ถ้าอยากให้ทำงานล่วงเวลาพนักงานต้องยินยอมและนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา


สำหรับตัวเราเองนะ เมื่อมีนายจ้างหรือลูกความโทรมา นอกเวลางาน เราไม่เคยมีปัญหา แต่การโทร หรือสนทนานั้นต้องเป็นไปด้วย ถ้อยคำสุภาพการให้เกียรติกัน อาจจะโทรมาสั่งงานสั้นๆและมอบหมายให้ดำเนินงานดังกล่าวในวันทำงานเช่น โทรมาในวันอาทิตย์เพื่อสั่งงานไว้ก่อนล่วงหน้า แต่ตัวเนื้องานจริงๆเอาวันทำงานตามปกติ เราเชื่อว่าถ้าเป็นแบบนี้ พนักงานหลายคนก็คงโอเค  ตรงกันข้าม หากโทรมาตามจิก หรือ สั่งให้ทำงาน เจ้ากี้เจ้าการใช้อารมณ์ แบบนี้ คงไม่มีใครพอใจเป็นแน่


ในการทำงานร่วมกัน นอกจากได้งาน
การได้ใจคนก็เป็นสิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่ง 



ขอบคุณเนื้อหาและข้อมูลข่าวจาก :: เฟซบุ๊กคลินิกกฎหมายแรงงาน
 

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

^