รมว.ศธ. หารือกรอบอัตรา ให้ "พนักงานราชการ-ลูกจ้าง" บรรจุและแต่งตั้งทดแทนตำแหน่งว่างเกษียณ
นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม
ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ 
ก-
ก+
วันนี้(1 เมษายน 2563) ที่เฟซบุ๊ก ดร.รังสรรค์ มณีเล็ก ได้เผยแพร่โพสต์เกี่ยวกับการคัดเลือกบรรจุพนักงานราชการและลูกจ้างในสังกัด ทดแทนอัตราเกษียณ ดังนี้
แม้เป็นความฝัน...แต่ก็ฝันดีนะ
เมื่อ ๓๐ มีนาคม ๒๕๖๓ ที่ผ่านมา ท่าน รมว.ศธ. (นายณัฏฐพล ทีปสุวรรณ )ได้แถลงว่า อ.ก.พ. กระทรวงศึกษาธิการได้หารือกันเกี่ยวกับกรอบอัตรากำลังบุคลากรที่ได้รับคืนจากอัตราเกษียณอายุราชการของบุคลากรในสังกัด และมอบให้หน่วยงานบรรจุบุคลากรทดแทนตำแหน่งว่างในระดับปฏิบัติการ โดยให้พิจารณาจากคนในขึ้นมาก่อน โดยเฉพาะพนักงานราชการและลูกจ้างในสังกัด
นับเป็นเจตนารมณ์ที่ดีของท่าน รมว.ศธ.ที่จะพัฒนาเส้นทางอาชีพของน้องๆให้มีความมั่นคงมากขึ้น แต่หากรอเฉพาะกรอบอัตรากำลังจากการเกษียณอายุราชการเพียงอย่างเดียวอาจจะไม่พอ เพราะบางปีก็ได้คืนมาเต็ม ๑๐๐% บางปีก็ไม่ถึง จะได้คืนมามากน้อยเพียงไรขึ้นอยู่กับภาพรวมของความต้องการบุคลากร และนับวันกรอบอัตรากำลังจะลดลงเรื่อยๆ การวิเคราะห์อัตรากำลังในภาพรวมนั้น ก.ค.ศ.ต้องปรับเกณฑ์ใหม่ โดยเฉพาะอัตรากำลังในสถานศึกษา เราจะใช้เพียงแค่จำนวนนักเรียนกับจำนวนห้องเรียนมาเป็นเกณฑ์คิดอัตรากำลัง นับว่าไม่เพียงพอ แต่จะต้องนำเนื้องานในสถานศึกษาในแต่ละวันมาเป็นเกณฑ์ในการคิดอัตรากำลัง งานของสถานศึกษาไม่ใช่มีเฉพาะสำหรับนักเรียนในห้องสี่เหลี่ยมอีกต่อไป ลูกค้าของสถานศึกษาคือทุกคนในชุมชน การศึกษาต้องเป็นการศึกษาตลอดชีวิต ดังนั้นบุคลากรในสถานศึกษาจะถูกแบ่งเป็น ๓ สายเป็นอย่างน้อยคือ สายบริหาร สายสอน และสายสนับสนุนการสอน จะว่าใหม่ก็ไม่ใหม่นะ เพราะ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ ก็ระบุไว้แล้วว่าครูและบุคลากรทางการศึกษาจะมี ๓ กลุ่ม ตามมาตรา ๓๘ ก (สายสอน) ๓๘ ข (สายบริหาร) ๓๘ ค(๒) (สายสนับสนุนการสอน) และถ้าจะให้มีบุคลากร ๓๘ ค(๒)ในสถานศึกษา ก็จะต้องออก กฏ ก.ค.ศ.เพิ่มเติม และน้องๆก็มีสิทธิ์สอบตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค(๒) ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานได้อยู่แล้ว ดังรายละเอียดตามหนังสือ ศธ.๐๒๐๖.๕/ว.๒๒ ลว ๑๙ ธันวาคม พ.ศ.๒๕๕๙ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ไม่มีสิทธิ์ในการสอบ แต่อยู่ที่ตำแหน่งตามมาตรา ๓๘ค(๒) มีน้อยและยังไม่ได้กำหนดกรอบไว้ในสถานศึกษาต่างหาก
เดือนนี้นับเป็นเดือนทองของน้องๆ เพราะตอนต้นเดือนก็มีนโยบายจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลา ปลายเดือนก็มีนโยบายเรื่องการบรรจุและแต่งตั้งทดแทนตำแหน่งว่าง ต้องขอขอบคุณท่าน รมว.ศธ.แทนน้องๆเป็นอย่างยิ่ง ที่ท่านได้กรุณากำหนดนโยบายดีๆที่จะช่วยสร้างความมั่นคงในอาชีพของน้องๆ จากนี้ไปก็คงต้องคอยติดตามและทวงถามกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการนำนโยบายนี้ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงานในสังกัด
ขอให้ฝันของน้องๆเป็นจริง และปลอดภัยจาก COVID-19 ทุกคนนะครับ
อ่านต่อได้ที่ :: เฟซบุ๊ก ดร.รังสรรค์ มณีเล็ก