LASTEST NEWS

25 ก.ย. 2560สถานี ก.ค.ศ: ก.ค.ศ. จัดสรรอัตราว่างจากการเกษียณอายุราชการ เมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ.2560 25 ก.ย. 2560"อธิบดีสถ." เผยสอบท้องถิ่นภาพรวมเรียบร้อย 24 ก.ย. 2560ด่วน! เปิดรับสมัครสอบเป็นนายสิบสัสดี ปี2561 จำนวน 100 อัตรา (สมัคร11-30ต.ค.60) 24 ก.ย. 2560โรงเรียนห้วยนางราษฎร์บำรุง รับสมัครครูอัตราจ้าง เจ้าหน้าที่บรรณารักษ์ เจ้าหน้าที่ธุรการ 7 อัตรา 24 ก.ย. 2560จัดสอบท้องถิ่นใหม่กว่า 1.2 พันคน หลังเกิดผิดพลาด จี้ ม.ดัง รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด 24 ก.ย. 2560โรงเรียนแม่หอพระวิทยาคม รับสมัครครูอัตราจ้าง วิชาเอกภาษาไทย 24 ก.ย. 2560โรงเรียนบ้านโทกน้ำกัด รับสมัครครูอัตราจ้าง วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา 24 ก.ย. 2560โรงเรียนอนุบาลภูซาง(บ้านดอนตัน) รับสมัครครูอัตราจ้าง วุฒิป.ตรี ฟรีอาหารกลางวัน 24 ก.ย. 2560ด่วน! กสถ.ประกาศยกเลิกการสอบแข่งขันภาค ข. ในตำแหน่งนักสันทนาการปฏิบัติการ และตำแหน่งบรรณารักษ์ปฏิบัติการ 24 ก.ย. 2560โรงเรียนวัดสันต้นธง เปิดสอบครูอัตราจ้าง วิชาเอกภาษาอังกฤษ สมัคร22ก.ย.-10ต.ค.2560

ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

  • 28 ธ.ค. 2556 เวลา 21:09 น.
  • 1,906 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ
 
ก.พ.ร.เตรียมสังคยานาระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ เหตุการประเมินผลปฏิบัติงานช้า ด้านกรมบัญชีกลางเผย เบิกจ่ายโบนัสข้าราชการปีงบ55 ยังอืด เบิกจ่ายเพียง 350 ล้านบาท จากยอดเต็มที่ครม.อนุมัติ 3,745 ล้านบาท
 
 นายอารีพงศ์ ภู่ชอุ่ม เลขาธิการสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) เปิดเผยว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ ก.พ.ร.ได้ประสานกับหน่วยราชการต่างๆ ให้เร่งรัดการประเมินผลข้าราชการตามตัวชี้วัด(เคพีไอ) ก่อนส่งผลการประเมินให้ ก.พ.ร.รับรอง จากนั้นจึงดำเนินการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปีของข้าราชการ หรือโบนัสข้าราชการได้รวดเร็วขึ้น เพราะปัจจุบันการประเมินผลข้าราชการแต่ละหน่วยงานจะใช้เวลานาน โดยส่วนใหญ่จะใช้เวลานานถึง 3 – 4 เดือน หลังสิ้นสุดปีงบประมาณ ซึ่งก.พ.ร.มองว่า หากปรับปรุงระบบการประเมินให้รวดเร็วขึ้น อาจลดระยะเวลาเหลือเพียง2 – 4สัปดาห์เท่านั้น และทำให้ข้าราชการทุกหน่วยงานได้รับเงินโบนัสเร็วขึ้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน
 
“หลังจากเข้ามารับตำแหน่ง ที่ก.พ.ร. ก็ไปดูว่าโบนัสของหน่วยราชการต่างๆ ยังค้างจ่ายอยู่เป็นจำนวนมาก แต่หน่วยงานต่างๆ ก็บอกว่า การจ่ายโบนัส มาจากการประเมินคุณภาพการทำงานของข้าราชการ และจะส่งมาให้ กพร.ทำคำรับรอง ซึ่งการประเมินยังล่าช้าต้องใช้เวลา 3 – 4 เดือนให้หลังจากปีงบประมาณสิ้นสุด จากนั้นต้องส่งผลประเมินมาให้ ก.พ.ร.ตรวจสอบทำคำรับรองก่อนส่งเรื่องให้กับกรมบัญชีกลางจึงทำให้การเบิกจ่ายโบนัสข้าราชการยังมีความล่าช้า โดยขณะนี้โบนัสข้าราชการในปีงบประมาณ 55 ก็ยังจ่ายไม่หมด”
 
แหล่งข่าวจากกรมบัญชีกลาง กล่าวว่า ความคืบหน้าการเบิกจ่ายโบนัสข้าราชการในปีงบประมาณ 55 นั้น หลังจากที่ครม.มีมติจัดสรรเงินรางวัลประจำปีงบประมาณ 55 สำหรับส่วนราชการ จังหวัดและสถาบันอุดมศึกษาต่างๆ วงเงิน 3,745 ล้านบาท ตั้งแต่เดือน ก.ย.ที่ผ่านมา และข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 23 ธ.ค. 2556 ที่ผ่านมา มีหน่วยงานราชการต่างส่งผลการประเมินและคำรับรองจาก ก.พ.ร.ให้กับกรมบัญชีกลางเพื่อเป็นข้อมูลในการจ่ายโบนัสแล้ว 32 หน่วยงาน คิดเป็นเงินที่เบิกจ่ายไปแล้วประมาณ 352 ล้านบาท
 
สำหรับหลักการจัดสรรเงินรางวัล แบ่งเป็น การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน ซึ่งเป็นค่าตอบแทนที่ไม่มีผลผูกพันระยะยาว เพื่อจูงใจให้ข้าราชการสร้างสรรค์ผลงานโดยยึดโยงกับเป้าประสงค์ขององค์กรเป็นสำคัญ ขณะที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ที่ได้ดำเนินการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการและมีผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี ผ่านเกณฑ์ในระดับมาตรฐานหรือบรรลุค่าเป้าหมาย คือ ตั้งแต่ระดับคะแนน 3.0000 คะแนน ขึ้นไป จึงมีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี
 
นอกจากนี้จำนวนเงินรางวัลที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษาได้รับขึ้นอยู่กับผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการจังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ในการจัดสรรให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัด ห้ามไม่ให้มีการเฉลี่ยเท่ากันหรือหารยาว
 
Advertisement
ติดตามข่าว บน Facebook กด Like เพื่อไม่พลาดข่าว !

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^