LASTEST NEWS

25 ก.พ. 2560(รับเยอะ 27อัตรา) สพม.4 เปิดสอบพนักงานราชการครู 15 อัตรา ครูอัตราจ้าง/ลูกจ้างชั่วคราว 12 อัตรา 24 ก.พ. 2560ด่วน! ราชกิจจานุเบกษา ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ 24 ก.พ. 2560โรงเรียนฉือจี้เชียงใหม่ รับสมัครครูอัตราจ้างและบุคลากรทางการศึกษา 11 อัตรา 24 ก.พ. 2560งานดีๆ มาแล้ว! อบจ.อุดรธานี เปิดสอบผู้ช่วยครู 32 อัตรา และบุคลากรสนับสนุนการสอนอีก 15 อัตรา 24 ก.พ. 2560เพิ่งจบหลักสูตรทางการศึกษา มีวิธีไหนบ้างที่จะได้ใบประกอบวิชาชีพแบบเร่งด่วน ให้ทันสมัครสอบบรรจุ 24 ก.พ. 2560รับสมัครด่วน! ครูขาดแคลนขั้นวิกฤต วุฒิป.ตรีทางการศึกษาทุกสาขา เงินเดือน 15,000.-บาท 24 ก.พ. 2560วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา 32 อัตรา บางตำแหน่งไม่ต้องใช้วุฒิครู เปิดสอบพนักงานราชการทั่วไป กศน.นราธิวาส 24 ก.พ. 2560เทศบาลเมืองท่าโขลง เปิดสอบผู้ช่วยครู 7 อัตรา สมัคร 7-17มีนาคม 2560 24 ก.พ. 2560สพป.สงขลา เขต 1 เปิดสอบพนักงานราชการครู 4 อัตรา 24 ก.พ. 2560สพฐ.คลอดปฏิทินใหม่รับลูกร่นเวลาสอบครูผู้ช่วย

ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

  • 28 ธ.ค. 2556 เวลา 21:09 น.
  • 1,864 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ
 
ก.พ.ร.เตรียมสังคยานาระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ เหตุการประเมินผลปฏิบัติงานช้า ด้านกรมบัญชีกลางเผย เบิกจ่ายโบนัสข้าราชการปีงบ55 ยังอืด เบิกจ่ายเพียง 350 ล้านบาท จากยอดเต็มที่ครม.อนุมัติ 3,745 ล้านบาท
 
 นายอารีพงศ์ ภู่ชอุ่ม เลขาธิการสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) เปิดเผยว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ ก.พ.ร.ได้ประสานกับหน่วยราชการต่างๆ ให้เร่งรัดการประเมินผลข้าราชการตามตัวชี้วัด(เคพีไอ) ก่อนส่งผลการประเมินให้ ก.พ.ร.รับรอง จากนั้นจึงดำเนินการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปีของข้าราชการ หรือโบนัสข้าราชการได้รวดเร็วขึ้น เพราะปัจจุบันการประเมินผลข้าราชการแต่ละหน่วยงานจะใช้เวลานาน โดยส่วนใหญ่จะใช้เวลานานถึง 3 – 4 เดือน หลังสิ้นสุดปีงบประมาณ ซึ่งก.พ.ร.มองว่า หากปรับปรุงระบบการประเมินให้รวดเร็วขึ้น อาจลดระยะเวลาเหลือเพียง2 – 4สัปดาห์เท่านั้น และทำให้ข้าราชการทุกหน่วยงานได้รับเงินโบนัสเร็วขึ้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน
 
“หลังจากเข้ามารับตำแหน่ง ที่ก.พ.ร. ก็ไปดูว่าโบนัสของหน่วยราชการต่างๆ ยังค้างจ่ายอยู่เป็นจำนวนมาก แต่หน่วยงานต่างๆ ก็บอกว่า การจ่ายโบนัส มาจากการประเมินคุณภาพการทำงานของข้าราชการ และจะส่งมาให้ กพร.ทำคำรับรอง ซึ่งการประเมินยังล่าช้าต้องใช้เวลา 3 – 4 เดือนให้หลังจากปีงบประมาณสิ้นสุด จากนั้นต้องส่งผลประเมินมาให้ ก.พ.ร.ตรวจสอบทำคำรับรองก่อนส่งเรื่องให้กับกรมบัญชีกลางจึงทำให้การเบิกจ่ายโบนัสข้าราชการยังมีความล่าช้า โดยขณะนี้โบนัสข้าราชการในปีงบประมาณ 55 ก็ยังจ่ายไม่หมด”
 
แหล่งข่าวจากกรมบัญชีกลาง กล่าวว่า ความคืบหน้าการเบิกจ่ายโบนัสข้าราชการในปีงบประมาณ 55 นั้น หลังจากที่ครม.มีมติจัดสรรเงินรางวัลประจำปีงบประมาณ 55 สำหรับส่วนราชการ จังหวัดและสถาบันอุดมศึกษาต่างๆ วงเงิน 3,745 ล้านบาท ตั้งแต่เดือน ก.ย.ที่ผ่านมา และข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 23 ธ.ค. 2556 ที่ผ่านมา มีหน่วยงานราชการต่างส่งผลการประเมินและคำรับรองจาก ก.พ.ร.ให้กับกรมบัญชีกลางเพื่อเป็นข้อมูลในการจ่ายโบนัสแล้ว 32 หน่วยงาน คิดเป็นเงินที่เบิกจ่ายไปแล้วประมาณ 352 ล้านบาท
 
สำหรับหลักการจัดสรรเงินรางวัล แบ่งเป็น การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน ซึ่งเป็นค่าตอบแทนที่ไม่มีผลผูกพันระยะยาว เพื่อจูงใจให้ข้าราชการสร้างสรรค์ผลงานโดยยึดโยงกับเป้าประสงค์ขององค์กรเป็นสำคัญ ขณะที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ที่ได้ดำเนินการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการและมีผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี ผ่านเกณฑ์ในระดับมาตรฐานหรือบรรลุค่าเป้าหมาย คือ ตั้งแต่ระดับคะแนน 3.0000 คะแนน ขึ้นไป จึงมีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี
 
นอกจากนี้จำนวนเงินรางวัลที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษาได้รับขึ้นอยู่กับผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการจังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ในการจัดสรรให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัด ห้ามไม่ให้มีการเฉลี่ยเท่ากันหรือหารยาว
 
Advertisement
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^