LASTEST NEWS

17 ม.ค. 2560ด่วน!! รับสมัครและสอบคัดเลือกเข้าศึกษา หลักสูตรป.บัณฑิตวิชาชีพครู 17 ม.ค. 2560ด่วนที่สุด สพฐ.แจ้งการจัดสรรงบประมาณปีพ.ศ.2560 เพื่อเป็นค่าตอบแทนจ้างครูสาขาขาดแคลน 17 ม.ค. 2560คลังเคาะลงทะเบียนผู้มีรายได้น้อยรอบสอง เม.ย.นี้ เตรียมเพิ่มเบี้ยยังชีพคนชรา-จน 1,500/เดือน 17 ม.ค. 2560แต่งตั้งข้าราชการครูฯ ให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา 17 ม.ค. 2560นายกฯ ลั่นแก้ปัญหาหนี้ครูทั้งระบบ 17 ม.ค. 2560ไฟเขียวโยกเงินเดือน "รองผอ.ดอกจัน" ปรับเพิ่ม 24 เก้าอี้ "บิ๊กศึกษาธิการภาค" แทน 17 ม.ค. 2560ห้ามพลาด! รับสมัครครูธุรการ 7 อัตรา วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา ไม่ต้องใช้วุฒิครู สพป.พิจิตร เขต 1 17 ม.ค. 2560สพป.พิจิตร เขต 1 เปิดสอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน จำนวน 3 อัตรา 17 ม.ค. 2560ศธ.ห่วงโรงเรียน 6.3 พันแห่งวิกฤต 16 ม.ค. 2560ศธ.เตรียมคืนสถานะ"ครูแพะ"ภายใน1เดือน

ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

  • 28 ธ.ค. 2556 เวลา 21:09 น.
  • 1,856 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ
 
ก.พ.ร.เตรียมสังคยานาระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ เหตุการประเมินผลปฏิบัติงานช้า ด้านกรมบัญชีกลางเผย เบิกจ่ายโบนัสข้าราชการปีงบ55 ยังอืด เบิกจ่ายเพียง 350 ล้านบาท จากยอดเต็มที่ครม.อนุมัติ 3,745 ล้านบาท
 
 นายอารีพงศ์ ภู่ชอุ่ม เลขาธิการสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) เปิดเผยว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ ก.พ.ร.ได้ประสานกับหน่วยราชการต่างๆ ให้เร่งรัดการประเมินผลข้าราชการตามตัวชี้วัด(เคพีไอ) ก่อนส่งผลการประเมินให้ ก.พ.ร.รับรอง จากนั้นจึงดำเนินการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปีของข้าราชการ หรือโบนัสข้าราชการได้รวดเร็วขึ้น เพราะปัจจุบันการประเมินผลข้าราชการแต่ละหน่วยงานจะใช้เวลานาน โดยส่วนใหญ่จะใช้เวลานานถึง 3 – 4 เดือน หลังสิ้นสุดปีงบประมาณ ซึ่งก.พ.ร.มองว่า หากปรับปรุงระบบการประเมินให้รวดเร็วขึ้น อาจลดระยะเวลาเหลือเพียง2 – 4สัปดาห์เท่านั้น และทำให้ข้าราชการทุกหน่วยงานได้รับเงินโบนัสเร็วขึ้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน
 
“หลังจากเข้ามารับตำแหน่ง ที่ก.พ.ร. ก็ไปดูว่าโบนัสของหน่วยราชการต่างๆ ยังค้างจ่ายอยู่เป็นจำนวนมาก แต่หน่วยงานต่างๆ ก็บอกว่า การจ่ายโบนัส มาจากการประเมินคุณภาพการทำงานของข้าราชการ และจะส่งมาให้ กพร.ทำคำรับรอง ซึ่งการประเมินยังล่าช้าต้องใช้เวลา 3 – 4 เดือนให้หลังจากปีงบประมาณสิ้นสุด จากนั้นต้องส่งผลประเมินมาให้ ก.พ.ร.ตรวจสอบทำคำรับรองก่อนส่งเรื่องให้กับกรมบัญชีกลางจึงทำให้การเบิกจ่ายโบนัสข้าราชการยังมีความล่าช้า โดยขณะนี้โบนัสข้าราชการในปีงบประมาณ 55 ก็ยังจ่ายไม่หมด”
 
แหล่งข่าวจากกรมบัญชีกลาง กล่าวว่า ความคืบหน้าการเบิกจ่ายโบนัสข้าราชการในปีงบประมาณ 55 นั้น หลังจากที่ครม.มีมติจัดสรรเงินรางวัลประจำปีงบประมาณ 55 สำหรับส่วนราชการ จังหวัดและสถาบันอุดมศึกษาต่างๆ วงเงิน 3,745 ล้านบาท ตั้งแต่เดือน ก.ย.ที่ผ่านมา และข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ 23 ธ.ค. 2556 ที่ผ่านมา มีหน่วยงานราชการต่างส่งผลการประเมินและคำรับรองจาก ก.พ.ร.ให้กับกรมบัญชีกลางเพื่อเป็นข้อมูลในการจ่ายโบนัสแล้ว 32 หน่วยงาน คิดเป็นเงินที่เบิกจ่ายไปแล้วประมาณ 352 ล้านบาท
 
สำหรับหลักการจัดสรรเงินรางวัล แบ่งเป็น การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน ซึ่งเป็นค่าตอบแทนที่ไม่มีผลผูกพันระยะยาว เพื่อจูงใจให้ข้าราชการสร้างสรรค์ผลงานโดยยึดโยงกับเป้าประสงค์ขององค์กรเป็นสำคัญ ขณะที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ที่ได้ดำเนินการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการและมีผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี ผ่านเกณฑ์ในระดับมาตรฐานหรือบรรลุค่าเป้าหมาย คือ ตั้งแต่ระดับคะแนน 3.0000 คะแนน ขึ้นไป จึงมีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี
 
นอกจากนี้จำนวนเงินรางวัลที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษาได้รับขึ้นอยู่กับผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการจังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ในการจัดสรรให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัด ห้ามไม่ให้มีการเฉลี่ยเท่ากันหรือหารยาว
 
Advertisement
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ก.พ.ร.เล็งปรับระบบจ่ายโบนัสข้าราชการ

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^