LASTEST NEWS

25 มิ.ย. 2560แจ้งอีกรอบ! เทศกาลเข้าพรรษา ปี 60 หยุดชดเชยแค่ 1 วัน 25 มิ.ย. 2560ทปอ. ปรับเวลาฝึกสอนนศ.ครู ชี้เปิด-ปิดตามอาเซียน เพื่ออนาคตมหา′ลัยไทย 25 มิ.ย. 2560เลขาฯภตช. ชงบิ๊กตู่ ยกเลิกเข้าเรียน "เงื่อนไขพิเศษ" ปี 61 25 มิ.ย. 2560ทปอ.หารือหาช่วงเวลาฝึกสอนคนเรียนสายครู 24 มิ.ย. 2560หยุดชดเชย วันอาสาฬหบูชาและวันเข้าพรรษา 1 วันเท่านั้น 24 มิ.ย. 2560สพม.39 รับสมัครเจ้าหน้าที่ประจำห้องวิทยาศาสตร์ ครูพี่เลี้ยงเด็กพิการ และครูดูแลนักเรียน รวม 5 อัตรา 24 มิ.ย. 2560สำนักปลัดกระทรวงศึกษาธิการ รับสมัครคัดเลือกเพื่อเกลี่ยอัตรากำลัง รอบ2 สมัคร5-11ก.ค.2560 24 มิ.ย. 2560สพม.24 รับสมัครลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน 4 อัตรา ป.ตรีทุกสาขา(ไม่ต้องใช้วุฒิครู)สมัคร21-27มิ.ย.2560 24 มิ.ย. 2560(วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา) สพม.42 เปิดสอบธุรการ สมัคร21-27มิ.ย.2560 24 มิ.ย. 2560สพม.42 เปิดรับสมัครพี่เลี้ยงเด็กพิการเรียนร่วม (วุฒิม.6 ขึ้นไป) สมัคร 26-30มิ.ย.60

′บอร์ด กสท′ไฟเขียวจ่ายโบนัสพนักงาน 4.5 เท่าของเงินเดือน

  • 26 ธ.ค. 2556 เวลา 15:36 น.
  • 1,914 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
′บอร์ด กสท′ไฟเขียวจ่ายโบนัสพนักงาน 4.5 เท่าของเงินเดือน

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

′บอร์ด กสท′ไฟเขียวจ่ายโบนัสพนักงาน 4.5 เท่าของเงินเดือน
 
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมคณะกรรมการ(บอร์ด) กสท โทรคมนาคม เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2556 ได้มีการพิจารณา หลักเกณฑ์ การจ่ายเงินโบนัส ประจำปี 2556 โดยได้พิจารณาตามข้อตกลง หลักเกณฑ์ จากประมาณการรายได้  โดยพิจารณาให้เป็น 1.82 ของรายได้ แบ่งเป็น Corporate 3.37 เดือน และ Individual 1.13 เดือน รวมประมาณ 4.5 เดือน ตามหลักเกณฑ์เดิม และคาดว่าจะมีการจ่ายเงินภายในเดือน มกราคม 2557 นี้ เหมือนทุกปี
 
ทั้งนี้บอร์ดทุกคน พิจารณาแล้วว่า หลักเกณฑ์ การจ่ายเงินโบนัส ถือเป็นสภาพการจ้าง ตาม พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ และ เป็นอำนาจของ บอร์ด ในการพิจารณา ตาม มาตรา 13(2 )
 
 
Advertisement
ติดตามข่าว บน Facebook กด Like เพื่อไม่พลาดข่าว !

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ′บอร์ด กสท′ไฟเขียวจ่ายโบนัสพนักงาน 4.5 เท่าของเงินเดือน

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^