LASTEST NEWS

23 ต.ค. 2560ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดอุตรดิตถ์ รับสมัครครูพี่เลี้ยงเด็กพิการ 7 อัตรา 23 ต.ค. 2560โรงเรียนโยธินนุกูล เปิดสอบครูอัตราจ้าง 7 อัตรา สมัคร18-25ต.ค.2560 23 ต.ค. 2560โรงเรียนพิบูลวิทยาลัย รับสมัครครูอัตราจ้าง ๘ อัตรา(เงินเดือน ๑๕,๐๐๐บ.) สมัคร๑๙-๓๐ต.ค.๖๐ 23 ต.ค. 2560ข้อปฏิบัติสำหรับผู้สอบผ่านภาค ก. ของ ก.พ. 23 ต.ค. 2560เปิดรายละเอียดคุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการคัดเลือก ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีพิเศษ 2561 22 ต.ค. 2560สอบครูผู้ช่วยรูปแบบใหม่ ประกาศใช้ปี61 22 ต.ค. 2560( ไม่ต้องมีวุฒิครู รับปริญญาตรีทุกสาขา ) สพป.จันทบุรี เขต 1 เปิดสอบครูธุรการ เงินเดือน15,000.-บาท 22 ต.ค. 2560สพป.จันทบุรี เขต 1 รับสมัครครูอัตราจ้าง 7 อัตรา (เงินเดือน15,000บาท) 22 ต.ค. 2560ยินดีด้วยครับ! กศจ.เชียงใหม่ เรียกบรรจุครูผู้ช่วย 224 อัตรา (บรรจุ1พ.ย.60) 22 ต.ค. 2560ศูนย์การศึกษาพิเศษสมุทรสาคร เปิดสอบพนักงานราชการครู วุฒิป.ตรีทุกสาขา

ความคืบหน้าเกี่ยวกับการสอบท้องถิ่น 2556 (อัพเดตล่าสุด!! 27 ก.ย. 2556)

  • 03 ต.ค. 2556 เวลา 19:46 น.
  • 19,591 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ความคืบหน้าเกี่ยวกับการสอบท้องถิ่น 2556  (อัพเดตล่าสุด!! 27 ก.ย. 2556)
Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ความคืบหน้าเกี่ยวกับการสอบท้องถิ่น 2556 อัพเดตล่าสุด (27 ก.ย. 2556) 
 
อาจจะเปิดรับสมัคร ไม่ทันเดือนตุลาคม เนื่องจากในการประชุมเพื่อพิจารณารายละเอียดในข้อตกลง (TOR) ที่จะมอบให้มหาวิยาลัยราชภัฎสวนดุสิตเป็นผู้จัดการสอบ แต่เนื่องจากมีรายละเอียดเยอะมาก กรรมการ กสถ. จึงนำกลับไปพิจารณารายละเอียดแล้วจะส่งกลับไปให้ฝ่ายเลขานุการก่อนวันที่ 8 ตุลาคม 2556 ด้วยว่า กสถ. ต้องการพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการสอบอย่างรอบคอบให้กระบวนการจัดสอบเป็นไปด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม 
 
ถ้า กสถ. ไม่มีการแก้ไขก็น่าจะมีการลงนามในบันทึกข้อตกลง และประธาน กสถ. ก็สามารถลงนามในประกาศรับสมัครสอบ รวมทั้งดำเนินการรับสมัครได้ในช่วงเดือนพฤศจิกายน ทั้งนี้ฝ่ายเลขานุการ (กรม สถ.) ได้มีการเตรียมการในขั้นตอนต่างๆ ไว้เรียบร้อยแล้ว แต่หากมีการเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญในบันทึกข้อตกลงก็อาจทำให้การประกาศรับสมัครสอบและกำหนดการต่างๆ จำเป็นต้องเลื่อนออกไป 
 
เกี่ยวกับตำแหน่งที่จะเปิดรับสมัครสอบท้องถิ่นในครั้งนี้ จะมีการรวมกลุ่มตำแหน่งที่มีลักษณะงานเกื้อกูลกัน เช่น เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี , เจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้, เจ้าหน้าที่พัสดุ เข้าด้วยกัน เป้นต้น ผู้สมัครสอบไม่ต้องสมัครสอบเป็นรายตำแหน่ง แต่จัดจัดกลุ่มอย่างไรให้รอประกาศของประธาน กสถ. 
 
บางท่านอาจจะสงสัยใช่ไหมครับว่า "ตำแหน่งที่มีลักษณะงานเกื้อกูลกัน" คืออะไร?? และเพื่ออะไร ?? 
 
ตามประกาศ ที่ มท 0809.1/ว 54 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 เรื่อง การกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกันตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและการกำหนดตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน ลงมติเห็นชอบให้การกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกันตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งโดยจัดตามสายงานต่างๆ ตามที่จำแนกไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อใช้เป็นแนวทางในการเลื่อนระดับ การย้าย หรือ รับโอนเพื่แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง และให้กำหนดตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันเพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (เลื่อนไหล) โดยการนำระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เริ่มต้นจากระดับเดียวกัน ซึ่งมีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมานับรวมเป็นรวมเป็นระยะเวลาขั้นต่ำเพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นได้ 
 
บัญชีกำหนดกลุ่มตำแหน่งพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน 
ตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 และระดับ 2 
 
กลุ่มที่ 1 กลุ่มงานปฏิบัติช่วยบริหารจัดการ 
 
1.เจ้าหน้าที่ธุรการ 
2.เจ้าพนักงานธุรการ 
3.เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล 
4.เจ้าหน้าที่ทะเบียน 
5.เจ้าพนักงานทะเบียน 
6.เจ้าหน้าที่เทศกิจ 
7.เจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 
8.เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 
 
กลุ่มที่ 2 กลุ่มการเงินและการคลัง 
 
1.เจ้าหน้าที่พัสดุ 
2.เจ้าพนักงานพัสดุ 
3.เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี 
4.เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 
5.เจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้ 
6.เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ 
7.เจ้าหน้าที่การคลัง 
8.เจ้าพนักงานการคลัง 
 
กลุ่มที่ 3 กลุ่มงานสาธารณสุข 
 
1.เจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน 
2.เจ้าหน้าที่ส่งเสริมสุขภาพ 
3.เจ้าพนักงานส่งเสริมสุขภาพ 
4.เจ้าหน้าที่สุขาภิบาล 
5.เจ้าพนักงานสุขาภิบาล 
6.เจ้าหน้าที่พยาบาล 
7.พยาบาลเทคนิค 
8.เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ 
9.เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์ 
10.ทันตสาธารณสุข 
11.ทันตานามัย 
12.เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์การแพทย์ 
13.เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ 
14.เจ้าหน้าที่รังสีเทคนิค 
15.ผดุงครรภ์สาธารณสุข 
16.โภชนาการ 
17.เจ้าพนักงานโภชนาการ 
18.เจ้าหน้าที่รังสีการแพทย์ 
 
กลุ่มที่ 4 กลุ่มงานช่าง 
 
1.ช่างโยธา 
2.นายช่างโยธา 
3.ช่างสำรวจ 
4.นายช่างสำรวจ 
5.ช่างเขียนแบบ 
6.นายช่างเขียนแบบ 
7.ช่างผังเมือง 
8.นายช่างผังเมือง 
9.ช่างเครื่องยนต์ 
10.นายช่างเครื่องยนต์ 
11.ช่างไฟฟ้า 
12.นายช่างไฟฟ้า 
 
กลุ่มที่ 5 กลุ่มงานเยาวชนและงานห้องสมุด 
 
1.เจ้าหน้าที่ห้องสมุด 
2.เจ้าพนักงานห้องสมุด 
3.เจ้าหน้าที่ศูนย์เยาวชน 
4.เจ้าพนักงานศูนย์เยาวชน 
5.เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน 
6.เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน 
 
กลุ่มที่ 6 กลุ่มงานเภสัชกร 
 
1.ผู้ช่วยเภสัชกร 
 
กลุ่มที่ 7 กลุ่มงานสัตวแพทย์ 
 
1.สัตวแพทย์ 
 
กลุ่มที่ 8 กลุ่มงานประชาสัมพันธ์ 
 
1.เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการท่องเที่ยว 
2.เจ้าพนักงานส่งเสริมการท่องเที่ยว 
3.เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ 
4.เจ้าพนักงานประชาสัมพันธ์ 
5.ช่างภาพ 
6.นายช่างภาพ 
7.ช่างศิลป์ 
8.นายช่างศิลป์ 
 
กลุ่มงานที่ 9 กลุ่มงานสวนสาธารณะ 
 
1.เจ้าหน้าที่สวนสาธารณะ 
2.เจ้าพนักงานสวนสาธารณะ 
 
กลุ่มงานที่ 10 กลุ่มงานประปา 
 
1.เจ้าหน้าที่การประปา 
2.เจ้าพนักงานประปา 
 
ตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 
 
กลุ่มที่ 1 
 
1.บุคลากร 
2.เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 
3.เจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียนและบัตร 
4.เจ้าพนักงานเทศกิจ 
5.นักวิจัยการจราจร 
*** 6.นักทรัพยากรบุคคล (ของข้าราชการพลเรือนที่โอนมา) 
 
กลุ่มที่ 2 
 
1.นักวิชาการคลัง 
2.นักวิชาการการเงินและบัญชี 
3.นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 
4.เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน 
5.นักวิชาการพัสดุ 
 
กลุ่มที่ 3 
 
1.นักพัฒนาชุมชน 
2.นักสังคมสงเคราะห์ 
 
กลุ่มที่ 4 
 
1.เจ้าหน้าที่พัฒนาการท่องเที่ยว 
2.นักวิชาการประชาสัมพันธ์ 
 
กลุ่มที่ 5 
 
1.นิติกร 
 
กลุ่มที่ 6 
 
*1.เจ้าหน้าที่สันทนาการ(ปัจจุบันเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเป็น สันทนาการ) 
*2.สารวัตรนักเรียน (ตำแหน่งนี้ยกเลิกแล้ว) 
3.นักวิชาการศึกษา 
4.บรรณรักษ์ 
**5.นักวิชาการวัฒนธรรม(เพิ่มใหม่) 
 
กลุ่มที่ 7 
 
1.นักวิชาการสวนสาธารณะ 
 
ใช้ในกรณีดังต่อไปนี้ 
 
1.ใช้เป็นแนวทางในการเลื่อนระดับ การย้าย หรือรับโอน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง กรณีมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งกำหนดให้เป็นผู้ปฏิบัติหรือเคยปฎิบัต ิราชการเกี่ยวกับงานที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี 
มีผลตั้งแต่วันที่ 30 สิงหาคม 2545 
 
2.เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มี ประสบการณ์(เลื่อนไหล) โดยการนำระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เริ่ม ต้นจากระดับเดียวกัน ซึ่งมีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมานับรวมเป็นระยะ เวลาขั้นต่ำ เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นได้ 
มีผลตั้งแต่วันที่ 29 เมษายน 2545 
 
 
มติคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและ การกำหนดตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวข้องเกื้อกูลกันของ พนักงานเทศบาล 
 
หนังสือสำนักงาน ก.ท. ที่ มท 0809.5/ว 312 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553 เรื่อง การกำหนดตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูล แจ้งมติคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ในการประชุม ครั้งที่ 8/2553 เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2553 ดังนี้ 
1.กรณีเทศบาลได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ.ให้นำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปของ ก.จ.มาใช้บังคับโดยอนุโลม หาก ก.จ.กำหนดตำแหน่งดังกล่าวเกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งใด ก็ถือว่าเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งของเทศบาลตามที่ ก.ท.กำหนดไว้เช่นกัน ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนระดับและบรรจุแต่งตั้ง 
2.กรณีเทศบาลได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ให้นำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งในสายงานอื่นของ ก.จ.หรือ ก.อบต. มาใช้บังคับโดยอนุโลม หาก ก.จ.หรือ ก.อบต.กำหนดตำแหน่งดังกล่าวเกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งใด ก็ถือว่าเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งของเทศบาลตามที่ ก.ท.กำหนดไว้เช่นกัน ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนระดับและบรรจุแต่งตั้ง 
 
มติ ก.จ.กำหนดลักษณะงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 กลุ่มที่ 1 ดังนี้ 
1.เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 
2.เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 
3.บุคลากร 
 
*** หนังสือสำนักงาน ก.ท.ที่ มท 0809.5/1647 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 เรื่อง หารือการเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล 
ความว่า ก.พ. ได้ยกเลิกตำแหน่ง บุคลากร ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 และได้กำหนดเปลี่ยนเป็นตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 โดยที่ลักษณะของนักทรัพยากรบุคคลมีลักษณะงานที่เหมือนกับหรือคล้ายคลึงกับ ตำแหน่งบุคลากร ดังนั้นจึงเห็นควรกำหนดให้ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนเป็น ตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียนและบัตรและตำแหน่งอื่นในกลุ่มเดียวกัน ตามมติ กท.ในการประชุมครั้งที่ 4/2545 เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2545 และในการประชุมในครั้งที่ 8/2545 เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2545 ซึ่งแจ้งตามหนังสือสำนักงาน ก.จ. ก.ท. ก.อบต.ที่ มท 0809.1/ว 54 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2554 
 
Advertisement

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ความคืบหน้าเกี่ยวกับการสอบท้องถิ่น 2556 (อัพเดตล่าสุด!! 27 ก.ย. 2556)

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^