LASTEST NEWS

10 ธ.ค. 255910 วิธีทำให้ชีวิตการเป็นครูมีความสุขอยู่ในโรงเรียน.. 10 ธ.ค. 2559สกสค.-ออมสิน ฟ้องครู 2,000 รายจงใจเบี้ยวชำระหนี้ 10 ธ.ค. 25599 มทร.ยันปี’60 กลับไป’เปิด-ปิด’ภาคเรียนตามเดิม จี้หาข้อสรุปรับตรงร่วม-เคลียริ่งเฮ้าส์ 2 ครั้ง 10 ธ.ค. 2559สพม.20 เปิดสอบพนักงานราชการครู จำนวน 14 อัตรา 10 ธ.ค. 2559สพป.ชัยภูมิ เขต 2 เปิดสอบพนักงานราชการครู จำนวน 10 อัตรา 10 ธ.ค. 2559สพป.เลย เขต 2 เปิดสอบพนักงานราชการครู จำนวน 6 อัตรา สมัคร12-18ธ.ค.2559 09 ธ.ค. 2559“5 ธันวาฯ”ยังให้เป็น“วันพ่อแห่งชาติ”ต่อไป 08 ธ.ค. 2559ค้าน "คลัง" ยกงบ7หมื่นล.ให้ประกันดูแลสวัสดิการขรก. 08 ธ.ค. 2559ข่าวดี! กศจ.กทม. อนุมัติเรียกบรรจุครูผู้ช่วย 530 อัตรา 08 ธ.ค. 2559ว่างไปสมัคร! รับเยอะ 28 อัตรา (วุฒิม.6-ปริญญาตรีทุกสาขา) เปิดสอบพนักงานราชการครู และลูกจ้างชั่วคราว

เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

  • 25 ส.ค. 2556 เวลา 09:12 น.
  • 2,641 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ราชการแนวหน้า : เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

1.ในภาคราชการพลเรือนมีการจ่ายเงินรางวัลประจำปีให้แก่ข้าราชการที่ปฏิบัติงานได้ดีจนได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ก็จะได้รับตามสัดส่วนของเงินรางวัลที่ได้รับจัดสรรบ้าง หรือเงินงบประมาณเหลือจ่ายบ้างเป็นปีๆ ไป
 
2.ในภาคราชการส่วนท้องถิ่นก็ได้ดำเนินการมาในลักษณะคล้ายคลึงกันโดยเรียกว่า เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นกรณีพิเศษเช่นกัน และได้ดำเนินการมาโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 33(1) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 และประกาศของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ลงวันที่ 25 มิ.ย.2544 ตามข้อ 7 กำหนดให้มีการจัดประโยชน์ตอบแทนอื่นแก่พนักงานส่วนท้องถิ่นได้ และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่บริหารจัดการการจ่ายเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและเงินค่าจ้างได้ต่ำกว่าที่กำหนดในมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นฯ ก็สามารถจัดประโยชน์ตอบแทนอื่นแก่พนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นพิเศษอีกได้
 
3.บรรดาคณะกรรมการกลางของข้าราชการและพนักงานตลอดจนระดับจังหวัดก็ได้ออกประกาศรองรับให้ดำเนินการและเบิกจ่ายตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการรับเงิน การเบิกจ่ายเงิน การฝากเงิน การเก็บรักษาเงินและการตรวจเงินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2547 ข้อ 46
 
4.แต่ปัญหาเกิดขึ้น ตรงที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินได้เข้าไปตรวจสอบแล้วมีความเห็นโดยสรุปแจ้งกระทรวงมหาดไทยว่า กรณีที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นกรณีพิเศษ (เงินรางวัลประจำปี) ไม่ปรากฏว่ามีกฎหมายหรือระเบียบใดกำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายเงินดังกล่าวได้ เพราะว่ามาตรา 33(1) และข้อ 7 และข้อ 17 ของประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานส่วนท้องถิ่นฯ เป็นเรื่องเฉพาะการบริหารงานบุคคลเท่านั้น จึงขอให้ทบทวนหากไม่เห็นด้วย ให้หารือคณะกรรมการกฤษฎีกา
 
5.กระทรวงมหาดไทยจึงได้หารือคณะกรรมการกฤษฎีกา ซึ่งคณะกรรมการกฤษฎีกา (คณะที่1) ได้พิจารณาแล้วมีความเห็นโดยสรุปว่า องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละประเภทกำหนดรายได้และรายจ่ายไว้อย่างชัดเจนภายในกรอบที่กฎหมายจัดตั้งกำหนดเช่น ม.73 ม.74 (อบจ.) ม.66 และ ม.67 (เทศบาล) และ ม.82 ม.84 (อบต.) โดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไม่สามารถกำหนดให้มีรายจ่ายนอกเหนือไปจากที่กฎหมายกำหนด หากมีรายจ่ายใดที่อยู่นอกเหนือจากที่ระบุไว้และกระทรวงมหาดไทยเห็นสมควรให้จ่าย ก็ให้อำนาจกระทรวงมหาดไทยออกระเบียบเพื่อเพิ่มประเภทรายจ่ายได้เป็นรายกรณี เมื่อมีการกำหนดรายจ่ายใดเพิ่มขึ้นแล้ว ผู้มีอำนาจในการสั่งจ่ายจึงจะไปดำเนินการจ่ายหรือกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายได้
 
6.ขณะเดียวกัน คณะกรรมการกฤษฎีกายังมีความเห็นเพิ่มเติมอีกว่า เมื่อกระทรวงมหาดไทยออกระเบียบดังกล่าวแล้วจะให้มีผลบังคับใช้ย้อนหลังหรือไม่ ย่อมขึ้นอยู่กับความจำเป็นซึ่งกระทรวงมหาดไทยต้องเป็นผู้พิจารณา (ความเห็นคณะกรรมการกฤษฎีกา เรื่องเสร็จที่ 165/2556 กุมภาพันธ์ 2556)
 
7.ขณะนี้กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการยกร่างระเบียบกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับกรณีนี้แล้ว และอยู่ระหว่างการนำเสนอคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายของกระทรวงมหาดไทยพิจารณา คาดว่าคงจะเสร็จสิ้นในเร็ววันครับ
 
 
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้


Advertisement
^