LASTEST NEWS

14 ธ.ค. 2561มาแล้ว! กำหนดวันจ่ายเงินเดือนข้าราชการ ปี2562 - พร้อมบอกวันเงินเดือนเข้าธนาคาร แชร์เลย! 14 ธ.ค. 2561กศจ.นครปฐม เรียกบรรจุครูผู้ช่วย รอบที่ 3 จำนวน 53 อัตรา - รายงานตัว 24 ธ.ค.2561 14 ธ.ค. 2561( ไม่เอาวุฒิครู ) กศน.จังหวัดเพชรบูรณ์ รับสมัครพนักงานราชการ วุฒิป.ตรีทุกสาขา เงินเดือน 18,000.- บาท 14 ธ.ค. 2561สาร นายกรัฐมนตรี เนื่องในโอกาส “วันเด็กแห่งชาติ” ประจําปีพุทธศักราช ๒๕๖๒ 14 ธ.ค. 2561คำขวัญวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี 2562 "เด็ก เยาวชน จิตอาสา ร่วมพัฒนาชาติ" 14 ธ.ค. 2561สพฐ. และ กศน. เปิดสอบพนักงานราชการ 63 อัตรา สมัครบัดนี้เป็นต้นไป 14 ธ.ค. 2561แชร์วนไป !!! คัดตำแหน่งงานราชการ 3,539 อัตรา ที่กำลังเปิดรับสมัคร สมัครบัดนี้-ม.ค.2562 13 ธ.ค. 2561(วุฒิ ปวส.-ป.ตรี ทุกสาขา 165 อัตรา ) กรมราชทัณฑ์ เปิดรับสมัครสอบบรรจุเข้ารับราชการ สังกัดกรมราชทัณฑ์ 13 ธ.ค. 2561"หมอธี"สั่ง สมศ.ลุยประเมินรอบสี่ 13 ธ.ค. 2561สพป.อุตรดิตถ์ เขต 2 เปิดสอบครูอัตราจ้าง และพี่เลี้ยงเด็กพิการ 5 อัตรา สมัคร19-25 ธ.ค.2561

เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

  • 25 ส.ค. 2556 เวลา 09:12 น.
  • 2,836 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น
Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ราชการแนวหน้า : เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

1.ในภาคราชการพลเรือนมีการจ่ายเงินรางวัลประจำปีให้แก่ข้าราชการที่ปฏิบัติงานได้ดีจนได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ก็จะได้รับตามสัดส่วนของเงินรางวัลที่ได้รับจัดสรรบ้าง หรือเงินงบประมาณเหลือจ่ายบ้างเป็นปีๆ ไป
 
2.ในภาคราชการส่วนท้องถิ่นก็ได้ดำเนินการมาในลักษณะคล้ายคลึงกันโดยเรียกว่า เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นกรณีพิเศษเช่นกัน และได้ดำเนินการมาโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 33(1) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 และประกาศของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ลงวันที่ 25 มิ.ย.2544 ตามข้อ 7 กำหนดให้มีการจัดประโยชน์ตอบแทนอื่นแก่พนักงานส่วนท้องถิ่นได้ และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่บริหารจัดการการจ่ายเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและเงินค่าจ้างได้ต่ำกว่าที่กำหนดในมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นฯ ก็สามารถจัดประโยชน์ตอบแทนอื่นแก่พนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นพิเศษอีกได้
 
3.บรรดาคณะกรรมการกลางของข้าราชการและพนักงานตลอดจนระดับจังหวัดก็ได้ออกประกาศรองรับให้ดำเนินการและเบิกจ่ายตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการรับเงิน การเบิกจ่ายเงิน การฝากเงิน การเก็บรักษาเงินและการตรวจเงินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2547 ข้อ 46
 
4.แต่ปัญหาเกิดขึ้น ตรงที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินได้เข้าไปตรวจสอบแล้วมีความเห็นโดยสรุปแจ้งกระทรวงมหาดไทยว่า กรณีที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นกรณีพิเศษ (เงินรางวัลประจำปี) ไม่ปรากฏว่ามีกฎหมายหรือระเบียบใดกำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายเงินดังกล่าวได้ เพราะว่ามาตรา 33(1) และข้อ 7 และข้อ 17 ของประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานส่วนท้องถิ่นฯ เป็นเรื่องเฉพาะการบริหารงานบุคคลเท่านั้น จึงขอให้ทบทวนหากไม่เห็นด้วย ให้หารือคณะกรรมการกฤษฎีกา
 
5.กระทรวงมหาดไทยจึงได้หารือคณะกรรมการกฤษฎีกา ซึ่งคณะกรรมการกฤษฎีกา (คณะที่1) ได้พิจารณาแล้วมีความเห็นโดยสรุปว่า องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละประเภทกำหนดรายได้และรายจ่ายไว้อย่างชัดเจนภายในกรอบที่กฎหมายจัดตั้งกำหนดเช่น ม.73 ม.74 (อบจ.) ม.66 และ ม.67 (เทศบาล) และ ม.82 ม.84 (อบต.) โดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไม่สามารถกำหนดให้มีรายจ่ายนอกเหนือไปจากที่กฎหมายกำหนด หากมีรายจ่ายใดที่อยู่นอกเหนือจากที่ระบุไว้และกระทรวงมหาดไทยเห็นสมควรให้จ่าย ก็ให้อำนาจกระทรวงมหาดไทยออกระเบียบเพื่อเพิ่มประเภทรายจ่ายได้เป็นรายกรณี เมื่อมีการกำหนดรายจ่ายใดเพิ่มขึ้นแล้ว ผู้มีอำนาจในการสั่งจ่ายจึงจะไปดำเนินการจ่ายหรือกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายได้
 
6.ขณะเดียวกัน คณะกรรมการกฤษฎีกายังมีความเห็นเพิ่มเติมอีกว่า เมื่อกระทรวงมหาดไทยออกระเบียบดังกล่าวแล้วจะให้มีผลบังคับใช้ย้อนหลังหรือไม่ ย่อมขึ้นอยู่กับความจำเป็นซึ่งกระทรวงมหาดไทยต้องเป็นผู้พิจารณา (ความเห็นคณะกรรมการกฤษฎีกา เรื่องเสร็จที่ 165/2556 กุมภาพันธ์ 2556)
 
7.ขณะนี้กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการยกร่างระเบียบกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับกรณีนี้แล้ว และอยู่ระหว่างการนำเสนอคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายของกระทรวงมหาดไทยพิจารณา คาดว่าคงจะเสร็จสิ้นในเร็ววันครับ
 
 
Advertisement
Advertisement

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : เงินรางวัลประจำปีของท้องถิ่น

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^