LASTEST NEWS

23 เม.ย. 2560รวมลิงค์! ประกาศผลการสอบแข่งขันฯ ตำแหน่งครูผู้ช่วย (รอบทั่วไป) ปีพ.ศ.2560 23 เม.ย. 2560วิธีสอบสัมภาษณ์ครูผู้ช่วย พิชิตใจกรรมการ ผ่านแบบฉลุย โดย ดร.วีระ ติวสอบ เพจการศึกษา 23 เม.ย. 2560เผยสอบครูบุรีรัมย์ ขาดสอบวันแรก 404 คน ผอ.เขตพื้นที่สั่งดูแลคนท้อง-คนป่วย กรณีพิเศษ 23 เม.ย. 2560(รับเยอะ 43 อัตรา)ศูนย์เอราวัณ กรุงเทพมหานคร รับสมัครสอบบุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติราชการ 23 เม.ย. 2560เทคนิคในการเข้าสอบสัมภาษณ์ ให้ได้ผลโดนใจกรรมการ ตอนที่ 1 23 เม.ย. 2560เทคนิคในการเข้าสอบสัมภาษณ์ ให้ได้ผลโดนใจกรรมการ ตอนที่ 2 23 เม.ย. 2560เทคนิคในการเข้าสอบสัมภาษณ์ ให้ได้ผลโดนใจกรรมการ ตอนที่ 3 23 เม.ย. 256010วิธีเตรียมพร้อมสอบสัมภาษณ์ สอบครูผู้ช่วย โดยDrPongFC 23 เม.ย. 2560อบจ.ปทุมธานี เปิดสอบผู้ช่วยครู 15 อัตรา - บุคลากร 5 อัตรา (สมัครตั้งแต่บัดนี้-4พ.ค.60) 23 เม.ย. 2560โรงเรียนสตรีวัดระฆัง รับสมัครครูผู้สอน 2 อัตรา (สมัครตั้งแต่บัดนี้-28เม.ย.60)

โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย

  • 03 เม.ย. 2556 เวลา 11:34 น.
  • 27,067 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย
คอลัมน์ข้าราษฎร
โดย สายสะพาย
 
ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีมีมติวันที่ 19 มีนาคม 2556 เห็นชอบแนวทางการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 สำหรับส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ดังนี้
 
1.จัดกลุ่มข้าราชการเป็น 3 กลุ่ม และน้ำหนักในการจ่ายเงินรางวัลในแต่ละกลุ่ม รวมทั้งหลักเกณฑ์ แนวทางการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 
 
ดังนี้ 
 
กลุ่ม 1 ข้าราชการระดับสูง (ตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นและระดับสูง ตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นและระดับสูง และตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิและระดับเชี่ยวชาญ) น้ำหนักการจ่าย 1.00 
 
กลุ่ม 2 ข้าราชการระดับกลาง (ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ) น้ำหนักการจ่าย 1.25 
 
กลุ่ม 3 ข้าราชการระดับต้น (ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ตำแหน่งประเภททั่วไปทุกระดับและลูกจ้างประจำ) น้ำหนักการจ่าย 1.40 
 
2.ให้ใช้หลักเกณฑ์ แนวทางและวิธีการการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 สำหรับการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2555 ด้วย 
 
ขั้นตอนการดำเนินการต่อไปกรมบัญชีกลางจัดทำ ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงิน รางวัลสำหรับ
 
ผู้บริหารและสำหรับหน่วยงานเพื่อจ่ายให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานของรัฐ พ.ศ.2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เพื่อจ่ายเงินรางวัลสำหรับหน่วยงาน
 
สำนักงบประมาณแจ้งเวียนหนังสือไปยังส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ที่มีเงินงบประมาณเหลือจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 และ พ.ศ.2555 เพื่อให้หน่วยงานสามารถโอนเปลี่ยนแปลงรายการเงินงบประมาณเหลือจ่ายดังกล่าว ไปตั้งจ่ายในรายการเงินรางวัลสำหรับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติของหน่วยงานเพื่อใช้สำหรับการจัดสรรเงินรางวัล โดยไม่ต้องขอทำความตกลงกับสำนักงบประมาณเป็นรายๆ ไป
 
ให้สำนักงาน ก.พ.ร.รับความเห็นของสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ไปประกอบการพิจารณาดำเนินการด้วย 
 
ทั้งนี้ สศช.เสนอว่าการจัดสรรตามผลการปฏิบัติราชการที่แสดงถึงความร่วมมือในการสร้างผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการจัดกลุ่มข้าราชการเป็น 3 กลุ่ม 
 
และให้น้ำหนักในการจ่ายแต่ละกลุ่มแตกต่างกัน ทำให้โดยเฉลี่ยแล้วเงินรางวัลที่ได้รับต่อคนสำหรับผู้ปฏิบัติมากกว่าผู้บริหาร นับเป็นการสร้างขวัญและกำลังให้แก่ข้าราชการระดับปฏิบัติอย่างแท้จริง 
 
นื่องจากในปัจจุบันยังมีบุคลากรภาครัฐส่วนหนึ่งที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจของส่วนราชการ แต่มิได้มีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลดังกล่าว เช่น ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานราชการ ดังนั้น เพื่อเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรภาครัฐอย่างทั่วถึง จึงเห็นควรกำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางในการจัดสรรเงินรางวัลให้กับบุคลากรในตำแหน่งดังกล่าวด้วย
 
 
Advertisement
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^