LASTEST NEWS

26 พ.ค. 2558ครูต้องรู้! จะยื่นขอประเมินวิทยฐานะ "ตามเกณฑ์ PA" ได้เมื่อใด 25 พ.ค. 2558รอผลสอบ2เลขาก่อนเลิกจ้าง "ณรงค์"ชี้ถ้าทุจริตไม่รอดเจอคดีอาญาแน่ 25 พ.ค. 2558เงินดี โบนัสสูง! งานธนาคาร งานรัฐวิสาหกิจ เปิดรับสมัคร 164 อัตรา เช็คที่นี่ 25 พ.ค. 2558ด่วน!!!!! มีบ้านพักครูให้อยู่ฟรี !! โรงเรียนลำสนธิวิทยา รับสมัครครูอัตราจ้าง 25 พ.ค. 2558โรงเรียนบ้านเขาจีน จ.สตูล เปิดสอบพนักงานราชการ เอกปฐมวัย สมัคร 2-8มิ.ย.2558 25 พ.ค. 2558ไม่ต้องผ่าน ภาค ก 22 อัตรา การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย (รฟม.) เปิดสอบ รับสมัครOnline 8 - 14 มิ.ย.2558 25 พ.ค. 2558พลาดแล้วจะเสียดาย! เปิดสอบรับราชการ ล้วนๆ กว่า 417 อัตรา สมัครตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป สนใจดูรายละเอียด 25 พ.ค. 2558ร่วมข่าวเปิดสอบพนักงานราชการครู และพนักงานราชการทั่วไป กว่า 169อัตรา สมัครได้ตั้งแต่บัดนี้-สิ้นเดือนมิ.ย.2558 25 พ.ค. 2558วิทยาลัยการอาชีพท่าตูม สุรินทร์ เปิดสอบพนักงานราชการครู สมัคร 25พ.ค.-3มิ.ย.2558 25 พ.ค. 2558สพม.41 เรียกบรรจุครูผู้ช่วย (มีบัญชีปี58ด้วย) จำนวน 27 อัตรา - รายงานตัว 29 พ.ค.2558

โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย

  • 03 เม.ย. 2556 เวลา 11:34 น.
  • 25,143 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย

Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย
คอลัมน์ข้าราษฎร
โดย สายสะพาย
 
ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีมีมติวันที่ 19 มีนาคม 2556 เห็นชอบแนวทางการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 สำหรับส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ดังนี้
 
1.จัดกลุ่มข้าราชการเป็น 3 กลุ่ม และน้ำหนักในการจ่ายเงินรางวัลในแต่ละกลุ่ม รวมทั้งหลักเกณฑ์ แนวทางการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 
 
ดังนี้ 
 
กลุ่ม 1 ข้าราชการระดับสูง (ตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นและระดับสูง ตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับต้นและระดับสูง และตำแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิและระดับเชี่ยวชาญ) น้ำหนักการจ่าย 1.00 
 
กลุ่ม 2 ข้าราชการระดับกลาง (ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ) น้ำหนักการจ่าย 1.25 
 
กลุ่ม 3 ข้าราชการระดับต้น (ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ตำแหน่งประเภททั่วไปทุกระดับและลูกจ้างประจำ) น้ำหนักการจ่าย 1.40 
 
2.ให้ใช้หลักเกณฑ์ แนวทางและวิธีการการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 สำหรับการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2555 ด้วย 
 
ขั้นตอนการดำเนินการต่อไปกรมบัญชีกลางจัดทำ ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงิน รางวัลสำหรับ
 
ผู้บริหารและสำหรับหน่วยงานเพื่อจ่ายให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานของรัฐ พ.ศ.2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เพื่อจ่ายเงินรางวัลสำหรับหน่วยงาน
 
สำนักงบประมาณแจ้งเวียนหนังสือไปยังส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ที่มีเงินงบประมาณเหลือจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554 และ พ.ศ.2555 เพื่อให้หน่วยงานสามารถโอนเปลี่ยนแปลงรายการเงินงบประมาณเหลือจ่ายดังกล่าว ไปตั้งจ่ายในรายการเงินรางวัลสำหรับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติของหน่วยงานเพื่อใช้สำหรับการจัดสรรเงินรางวัล โดยไม่ต้องขอทำความตกลงกับสำนักงบประมาณเป็นรายๆ ไป
 
ให้สำนักงาน ก.พ.ร.รับความเห็นของสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ไปประกอบการพิจารณาดำเนินการด้วย 
 
ทั้งนี้ สศช.เสนอว่าการจัดสรรตามผลการปฏิบัติราชการที่แสดงถึงความร่วมมือในการสร้างผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการจัดกลุ่มข้าราชการเป็น 3 กลุ่ม 
 
และให้น้ำหนักในการจ่ายแต่ละกลุ่มแตกต่างกัน ทำให้โดยเฉลี่ยแล้วเงินรางวัลที่ได้รับต่อคนสำหรับผู้ปฏิบัติมากกว่าผู้บริหาร นับเป็นการสร้างขวัญและกำลังให้แก่ข้าราชการระดับปฏิบัติอย่างแท้จริง 
 
นื่องจากในปัจจุบันยังมีบุคลากรภาครัฐส่วนหนึ่งที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจของส่วนราชการ แต่มิได้มีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลดังกล่าว เช่น ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานราชการ ดังนั้น เพื่อเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรภาครัฐอย่างทั่วถึง จึงเห็นควรกำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางในการจัดสรรเงินรางวัลให้กับบุคลากรในตำแหน่งดังกล่าวด้วย
 
 
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : โบนัสราชการ...ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการได้ด้วย

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

^