LASTEST NEWS

02 ธ.ค. 2559ฝาก ศธ.สอนเด็กยอมรับการคิดต่างแต่มีจุดลงตัวร่วมกัน 02 ธ.ค. 2559(ไม่ต้องมีวุฒิครู) รับป.ตรีทุกสาขา สพป.นครสวรรค์ เขต 3 เปิดสอบครูธุรการ 2 อัตรา เงินเดือน15,000บาท 02 ธ.ค. 2559มติบอร์คุรุสภาไม่รับอุทธรณ์จาก ม.กรุงเทพธนบุรี 02 ธ.ค. 2559ขำลั่นโรงเรียน !! ท่าน ผอ. อารมณ์ดี ร่ายกลอนลำแนะนำตัวรับตำแหน่งใหม่ 01 ธ.ค. 2559บอร์ดคุรุสภาไม่รับอุทธรณ์มกธ.เยียวยา ‘2.5 พัน’ มหาบัณฑิต เห็นชอบร่างเกณฑ์ให้ผู้จบสาขาอื่น ขอใบอนุญาตฯได้ 01 ธ.ค. 2559ผอ.โรงเรียนตามเกณฑ์ใหม่ไม่ต้องจบโทบริหารก็ได้ 01 ธ.ค. 2559กสถ.คัดเลือกมหา'ลัยไม่ลงตัว ส่อเลื่อนสมัครสอบบรรจุข้าราชการท้องถิ่น 01 ธ.ค. 2559สพป.ขอนแก่น เขต 2 เปิดสอบพนักงานราชการครู 5 อัตรา 01 ธ.ค. 2559คุณครูต้องอ่าน!! กรณีตัวอย่างการประพฤติผิดจรรยาบรรณของวิชาชีพ 30 พ.ย. 2559แชร์เลย!! สทศ.เปิดให้ดาวน์โหลดข้อสอบโอเน็ตทุกวิชา พร้อมเฉลย ชั้น ป.6 ม.3 ม.6

"ดาว์พงษ์" เร่งทำคลอดเกณฑ์ประเมินข้าราชการ ศธ.

  • 04 ก.พ. 2559 เวลา 06:31 น.
  • 1,145 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
"ดาว์พงษ์" เร่งทำคลอดเกณฑ์ประเมินข้าราชการ ศธ.

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

เสมา 1 เร่งคิดหลักเกณฑ์ประเมินข้าราชการ ศธ.ตั้งแต่ระดับ 9 ลงมา เผยต้องวัดทั้งไอคิว-อีคิว เก่งคนเดียวไม่ได้ ชี้ ก.ค.ศ.รื้อเกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารโรงเรียนล่าช้า ไม่ทันใจ จี้นำเกณฑ์ใหม่เข้าก.ค.ศ.นัดหน้า 


วันนี้(3ก.พ.)  พล.อ.ดาว์พงษ์  รัตนสุวรรณ  รมว.ศึกษาธิการ (ศธ.)เปิดเผยว่า ตามที่ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา หัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) ใช้อำนาจตาม มาตรา 44 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย(ฉบับชั่วคราว)พ.ศ.2557  ออกคำสั่ง เรื่อง มาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการบุคลากรภาครัฐ เพื่อประโยชน์การปฏิรูประบบบริหารราชการแผ่นดิน ขับเคลื่อนนโยบายเร่งด่วนรัฐบาล แก้ปัญหาความเดือดร้อนประชาชน ปราศจากการทุจริต โดยกำหนดประเมินประสิทธิภาพส่วนราชการ และข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานประจำ นั้น การประเมินข้าราชการระดับ 10 และ 11 รัฐบาลมีกรอบการประเมินอยู่แล้ว ซึ่ง ศธ.ก็รับแนวทางของรัฐบาลมาปฏิบัติ  แต่สิ่งที่ ศธ. ต้องทำ คือ วางกรอบการประเมินข้าราชการระดับ 9 ลงมา  ซึ่งตนได้มอบให้สำนักอำนวยการ สำนักงานปลัด ศธ.ไปออกแบบการประเมินทั้งหมด จากนั้นตนจะนำไปหารือร่วมกับ ปลัด ศธ. และเลขาธิการทุกองค์กรหลัก เพื่อให้เป็นที่ยอมรับร่วมกันและนำไปใช้ประเมินโดยเร็ว 


“เรื่องนี้ถือเป็นมิติใหม่ในการประเมิน โดยมีหัวใจหลัก คือ งานเป็นสำคัญ นำผลงานมาวัดกัน ระบบเส้นสายจะลดลงเพราะถูกฟ้องด้วยงาน ส่วนเรื่องของความโปร่งใส ก็มีอยู่ในหลักเกณฑ์การประเมินด้วย เรื่องการประเมินนี้ นายกฯมองลึกไปถึงว่า  การทำงานต้องทำให้คนที่ร่วมงานรักด้วย  ไม่ใช่ผลงานเด่นแต่คนเกลียดหมด  การประเมินจะต้องดูทั้งไอคิว และอีคิว ไม่ใช่เก่งโดดอยู่คนเดียว หัวข้อวิธีการที่จะประเมินต้องตอบโจทย์ทั้งหมด  ซึ่งเกณฑ์ประเมินจะดูทั้งงานประจำ และงานพิเศษที่ได้รับมอบหมาย  ซึ่งในบริบทของงานแต่ละงานก็ไม่เหมือนกัน” )  พล.อ.ดาว์พงษ์  กล่าวและว่า หลักเกณฑ์ที่ออกมา จะใช้ในการประเมินข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาด้วย  ไม่ใช่ประเมินข้าราชการพลเรือน 


รมว.ศึกษาธิการ กล่าวด้วยว่า เรื่องที่ตนเฝ้ารอและคิดว่า ยังช้า ไม่ทันใจ คือ การปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการเข้าสู่ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา และ ผู้อำนวยการสถานศึกษา  ซึ่งเดิมจะใช้วิธีดูจากวุฒิการศึกษา และวิธีการสอบเข้าสู่ตำแหน่ง ซึ่งก็พูดกันแล้วว่า การใช้ข้อสอบ 300 ข้อยังไม่เพียงพอ ที่จะทำให้ได้มาซึ่งผู้อำนวยการสถานศึกษาที่เก่ง ดังนั้นหลักเกณฑ์การประเมินใหม่ ต้องมีมากกว่าการสอบแน่นอน อีกทั้ง ที่ผ่านมาก็มีปัญหาว่า ผู้บริหารสถานศึกษามีประสบการณ์ไม่พอ ใครทำข้อสอบได้ ก็ได้เลื่อนตำแหน่งเร็ว  และบางคนไม่เคยมีประสบการณ์เป็นผู้อำนวยการโรงเรียนเล็กมาก่อน  ทำข้อสอบได้ ก็ข้ามไปเป็น ผู้อวยการโรงเรียนขนาดใหญ่เลย โดยไม่ผ่านโรงเรียนขนาดกลาง ทำให้เกิดปัญหาเรื่องการบริหารงานตามมา ซึ่งหลักเกณฑ์ใหม่จะต้องตอบโจทย์และแก้ปัญหาทั้งหมดนี้ได้   ซึ่งตนได้มอบให้สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.) ไปเร่งดำเนินการ และนำมาเสนอในการประชุม ก.ค.ศ. ครั้งต่อไป“

ขอบคุณเนื้อหาและที่มาของข่าวจาก :: หนังสือพิมพ์เดลินิวส์ วันพุธที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 เวลา 14:31 น.
 
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

^