LASTEST NEWS

08 ธ.ค. 2559ค้าน "คลัง" ยกงบ7หมื่นล.ให้ประกันดูแลสวัสดิการขรก. 08 ธ.ค. 2559ข่าวดี! กศจ.กทม. อนุมัติเรียกบรรจุครูผู้ช่วย 530 อัตรา 08 ธ.ค. 2559ว่างไปสมัคร! รับเยอะ 28 อัตรา (วุฒิม.6-ปริญญาตรีทุกสาขา) เปิดสอบพนักงานราชการครู และลูกจ้างชั่วคราว 08 ธ.ค. 2559สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง รับสมัครอาจารย์ 08 ธ.ค. 2559จ่อฟันผู้บริหารอาชีวะเอี่ยวเปิดเทียบโอนไร้มาตรฐาน 08 ธ.ค. 2559เตือนใช้วุฒิปลอมโดนคดีอาญา 08 ธ.ค. 2559วิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีกาญจนบุรี เปิดสอบพนักงานราชการครู 08 ธ.ค. 2559(ไม่ต้องมีวุฒิครู) รับป.ตรีทุกสาขา กศน.จังหวัดเลย เปิดสอบครูศูนย์การเรียนชุมชน 08 ธ.ค. 2559กศน.จังหวัดเลย เปิดสอบพนักงานราชการทั่วไป 08 ธ.ค. 2559ด่วน!! บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด เปิดรับสมัครวุฒิปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา จำนวนมาก

"วิษณุ" ขู่ ขรก.เจอประเมินแน่ ทำดีมีเงินแจก ได้เลื่อนขั้น-ทำไม่ดีเจอเด้ง ตัดงบกระจุย

  • 13 ม.ค. 2559 เวลา 14:33 น.
  • 5,317 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
"วิษณุ" ขู่ ขรก.เจอประเมินแน่ ทำดีมีเงินแจก ได้เลื่อนขั้น-ทำไม่ดีเจอเด้ง ตัดงบกระจุย

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

"วิษณุ" ขู่ ขรก.เจอประเมินแน่ ทำดีมีเงินแจก ได้เลื่อนขั้น-ทำไม่ดีเจอเด้ง ตัดงบกระจุย

วิษณุ ย้ำ เกณฑ์กระตุ้นขรก.เกียร์ว่าง เริ่ม 1 เม.ย. รู้ผล 1 ต.ค. นี้ เปรียบ ขรก. เหมือนเต่า ไม่คู่ควรแข่งกระต่าย

เมื่อเวลา 10.00 น.ที่ทำเนียบรัฐบาล นายวิษณุ เครืองาม รองนายกรัฐมนตรี ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับมาตรการกระตุ้นข้าราชการเกียร์ว่างที่จะใช้เกณฑ์การประเมินแบบใหม่โดยเริ่มในวันที่ 1 เมษายนว่า เป็นการประเมินโดยเราเป็นเหมือนครูออกข้อสอบ ไม่ใช่หน่วยงานที่ถูกประเมินเป็นผู้ออกข้อสอบเอง การประเมินยึดหลัก 3 ข้อ คือ 1. ประเมินจากภาระหน้าที่ปกติ 2.ประเมินตามยุทธศาสตร์หรือภารกิจพิเศษ เพราะผู้บริหารแต่ละคนมีภารกิจพิเศษแตกต่างกัน เช่น การแก้ไขปัญหาภัยแล้ง เรื่องของการแก้ไขปัญหาการบินระหว่างประเทศ ประมงผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์ 3. ประเมินจากพื้นที่ เพราะในบางพื้นที่นั้นมีภารกิจพิเศษ ขณะที่บางพื้นที่นั้นไม่มี เช่น ให้ผู้ว่าราชการจังหวัดกำชับประชาชนเกี่ยวกับการปล่อยโคมลอยในเทศกาลลอยกระทง ทั้งนี้การประเมินจะทำแบบ 360 องศา คือให้ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ประชาชน เป็นผู้ประเมิน โดยเริ่มใช้หลักนี้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 เป็นต้นไป และจะรู้ผลว่าการประเมินนั้นเป็นคุณหรือโทษในวันที่ 1 ตุลาคม 2559

“เป็นคุณหมายถึงการเลื่อนขั้น การเพิ่มงบประมาณ การให้โบนัส เป็นโทษหมายถึงการลดงบประมาณ งดโบนัส มีการแต่งตั้งโยกย้าย สับเปลี่ยนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ช่วงนี้ยังต้องมีการออกแบบ แบบฟอร์มเกี่ยวกับการประเมินอีก”

ผู้สื่อข่าวถามว่า หากมีการทำงานไม่เข้าเป้าอย่างรุนแรง และมีความผิดรุนแรง จำเป็นต้องรอถึงเดือนตุลาคมหรือไม่ นายวิษณุกล่าวว่า ถ้ารุนแรงก็ต้องจัดการ เพราะจะเกิดความเสียหาย แต่เชื่อว่าโดยทั่วไปคงจะมีการให้โอกาส หากสามารถอธิบายเหตุผลได้ การทำงานของข้าราชการที่ผ่านมาถูกเรียกว่าทำงานแบบเช้าชามเย็นชาม เรามีวิธีการจัดการคือทำให้ต้องมีการปรับตัว ซึ่งการประเมินนี้จะเป็นตัวช่วยและการควบคุมกับผู้บังคับบัญชาก็จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความกระฉับกระเฉงมากขึ้น

“ที่ง่ายๆ คือเครื่องเอ็กซเรย์มีหลายเครื่องพลาดจากเครื่องนี้ก็ยังมีเครื่องอื่นคอยดูแล และอย่าลืมว่าประชาชนก็มีส่วนในการประเมินด้วย หากคะแนนจากนายให้มาดี แต่ประชาชนบอกว่าไม่ได้เรื่อง คะแนนประชาชนก็จะมีน้ำหนัก 1.เราต้องการให้ข้าราชการกระฉับกระเฉง ว่องไว ไม่เข้าเกียร์ว่าง 2.เพื่อขับเคลื่อนนโยบายรัฐบาล 3.เป็นส่วนหนึ่งในการปฏิรูประบบราชการเพื่อที่จะบริการประชาชนได้อย่างเต็มที่ คงไม่ถึงกับที่จะแข่งกับเอกชน แต่เราต้องการให้เขาแข่งกันเองในหมู่ข้าราชการก่อน และเมื่อไปถึงจุดหนึ่งก็จะสามารถแข่งกับเอกชน ขณะนี้เหมือนกับกระต่ายแข่งกับเต่า เราคงไม่เอาเต่าไปแข่งกับกระต่ายให้เต่ากับเต่าแข่งกันเองก่อน ก็พอไปได้แล้ว จากนั้นค่อยคัดเต่าที่ดีที่สุดไปแข่งกับกระต่าย เราจึงได้เอาเอกชนเข้ามาช่วยด้วย การประเมินครั้งนี้เน้นเฉพาะฝ่ายบริหาร ส่วนระดับล่างก็ให้ผู้บังคับบัญชาใช้หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ในการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา หากผู้บังคับบัญชาคุมลูกน้องไม่ได้นั้นถือว่าบกพร่อง การประเมินแบบใหม่นี้บรรดาข้าราชการที่ใกล้เกษียณยิ่งไม่ต้องกลัวใครจะทำอะไรเขา หรือพวกที่ความชั่วไม่มี ความดีไม่ปรากฎ คงนึกว่าไม่มีใครกล้าไปย้ายเขา แต่เราจะอาศัยถ้าเล่นงานคุณไม่ได้ เล่นงานหน่วยงานคุณได้ เช่นตัดงบประมาณ" นายวิษณุกล่าว

ขอบคุณเนื้อหาและที่มาของข่าวจาก :: หนังสือพิมพ์มติชน วันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2559 เวลา 13:50:17 น.
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>


Advertisement
^