LASTEST NEWS

28 เม.ย. 2560รวมลิงค์! ประกาศผลการสอบแข่งขันฯ ตำแหน่งครูผู้ช่วย (รอบทั่วไป) ปีพ.ศ.2560 28 เม.ย. 2560โรงเรียนอนุบาลมุกดาหาร รับสมัครพี่เลี้ยงเด็กปฐมวัย (วุฒิม.6 ขึ้นไป ไม่ต้องใช้วุฒิครู) 27 เม.ย. 2560กศจ.นครราชสีมา ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย 2560 27 เม.ย. 2560กศจ.ราชบุรี ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป 2560 27 เม.ย. 2560กศจ.ระนอง ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป 2560 27 เม.ย. 2560กศจ.ประจวบคีรีขันธ์ ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป 2560 27 เม.ย. 2560กศจ.สมุทรปราการ ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป 2560 27 เม.ย. 2560แชร์ด่วน! กรมสรรพากร เปิดสอบแข่งขันเข้ารับราชการ 515 อัตรา สมัครทางอินเทอร์เน็ต 5-30 พฤษภาคม 2560 27 เม.ย. 2560กศจ.สิงห์บุรี ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป 2560 27 เม.ย. 2560กศจ.กาฬสินธุ์ ประกาศผลสอบครูผู้ช่วย รอบทั่วไป 2560

ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง

  • 04 ก.พ. 2558 เวลา 12:12 น.
  • 3,459 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง
 
ครม.เห็นชอบปรับปรุงโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ 35 แห่ง ซึ่งมีอัตราใกล้เคียงภาคราชการ โดยขยายเพดานค่าจ้างขั้นต่ำจาก 5,780 บาท เป็น 9,040 บาทและเพดานค่าจ้างขั้นสูงสุดจาก 113,520 บาท เป็น 142,830 บาท เพื่อให้มีโอกาสรับค่าจ้างสูงขึ้น
 
พล.ต.สรรเสริญ แก้วกำเนิด รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ที่มี พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน เห็นชอบการปรับปรุงบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ 35 แห่ง ซึ่งเป็นรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 3 ที่ใช้บัญชีโครงสร้างเงินเดือนค่าจ้างตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ซึ่งมีโครงสร้างเงินเดือนใกล้เคียงกับภาคราชการ ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ โดยกำหนดเพดานของอัตราค่าจ้างต่ำสุด ขั้นที่ 1 เป็นอัตรา 9,040 บาท และอัตราค่าจ้างสูงสุดขั้นที่ 53 เป็นอัตรา 142,830 บาท ซึ่งขยายจากเพดานเดิมที่ขั้นต่ำสุดอยู่ที่ 5,780 บาท และขั้นสูงสุดอยู่ที่ 113,520 บาท
 
โดยภายหลังจากมีมติในครั้งนี้ลูกจ้างยังคงได้รับค่าจ้างในอัตราเดิมตามขั้นของบัญชีโครงสร้างใหม่ แต่ขยายเพดานให้สูงขึ้น ส่วนอัตราค่าจ้างขั้นสูงสุดที่อนุมัติให้ขยายขึ้นในครั้งนี้ก่อนที่รัฐวิสาหกิจใดจะใช้ ต้องขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (คนร.หรือซุปเปอร์บอร์ด) และ ครม.ก่อนด้วย โดยทั้งหมดนี้ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2557 เป็นต้นไป
 
ทั้งนี้ การมีมติเห็นชอบดังกล่าวของ ครม.ให้รัฐวิสาหกิจดำเนินการตามข้อสังเกตของ คนร.และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ด้วยว่าการขยายเพดานอัตราค่าจ้างขั้นสูงสุดของแต่ละขั้น จะต้องสอดคล้องกับขนาด ภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบของรัฐวิสาหกิจที่มีความแตกต่างกัน ตามความเหมาะสม ตลอดจนความสามารถในการรองรับภาระค่าใช้จ่ายบุคลากรที่เพิ่มขึ้นของรัฐวิสาหกิจ โดยต้องคำนึงถึงสถานะการเงิน ผลการดำเนินงานของกิจการ การจัดหารายได้เพิ่มขึ้นให้ครอบคลุมรายจ่ายที่เพิ่มขึ้นด้วย โดยไม่ส่งผลกระทบต่องบประมาณและประชาชน
 
รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า การปรับเพดานค่าจ้างในครั้งนี้ เพื่อไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำของรายได้กับหน่วยงานรัฐอื่นๆ ภายหลังจาก ครม.ได้เห็นชอบการปรับเงินเดือนข้าราชการระดับปฏิบัติการและระดับชำนาญการหรือระดับชำนาญงาน โดยให้ข้าราชการได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 1 ขั้น สำหรับระบบเงินเดือนแบบขั้น หรือ 4% ของอัตราเงินเดือน โดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค.2557 ซึ่งเป็นการพิจารณาถึงภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันเพื่อช่วยเหลือข้าราชการระดับล่างที่มีรายได้น้อย ขณะที่การขยายเพดานค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจก่อนหน้านี้มีมาตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.2554 ขณะที่การปรับบัญชีโครงสร้างค่าจ้างรัฐวิสาหกิจในครั้งนี้ได้ปรับจากเดิมที่มี 58 ขั้นให้เหลือเพียง 53 ขั้นด้วย ส่วนความแตกต่างกับรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 1 เป็นรัฐวิสาหกิจที่ให้คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจแต่ละแห่งกำหนดค่าจ้างเองได้ มี 15 แห่ง และกลุ่มที่ 2 เป็นกลุ่มที่ใช้อัตราเงินเดือนเป็นของตนเอง 9 แห่ง ส่วนรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 3 ที่ได้รับการปรับขึ้นเพดานค่าจ้างครั้งนี้ ได้แก่ การทางพิเศษแห่งประเทศไทย การประปานครหลวง การประปาส่วนภูมิภาค การรถไฟแห่งประเทศไทย ไปรษณีย์ไทย บริษัทขนส่ง จำกัด และ บริษัท ขสมก. จำกัด เป็นต้น.
 
 
Advertisement
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^