LASTEST NEWS

10 ธ.ค. 2559สพม.20 เปิดสอบพนักงานราชการครู จำนวน 14 อัตรา 10 ธ.ค. 2559สพป.ชัยภูมิ เขต 2 เปิดสอบพนักงานราชการครู จำนวน 10 อัตรา 10 ธ.ค. 2559สพป.เลย เขต 2 เปิดสอบพนักงานราชการครู จำนวน 6 อัตรา สมัคร12-18ธ.ค.2559 09 ธ.ค. 2559“5 ธันวาฯ”ยังให้เป็น“วันพ่อแห่งชาติ”ต่อไป 08 ธ.ค. 2559ค้าน "คลัง" ยกงบ7หมื่นล.ให้ประกันดูแลสวัสดิการขรก. 08 ธ.ค. 2559ข่าวดี! กศจ.กทม. อนุมัติเรียกบรรจุครูผู้ช่วย 530 อัตรา 08 ธ.ค. 2559ว่างไปสมัคร! รับเยอะ 28 อัตรา (วุฒิม.6-ปริญญาตรีทุกสาขา) เปิดสอบพนักงานราชการครู และลูกจ้างชั่วคราว 08 ธ.ค. 2559สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง รับสมัครอาจารย์ 08 ธ.ค. 2559จ่อฟันผู้บริหารอาชีวะเอี่ยวเปิดเทียบโอนไร้มาตรฐาน 08 ธ.ค. 2559เตือนใช้วุฒิปลอมโดนคดีอาญา

ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง

  • 04 ก.พ. 2558 เวลา 12:12 น.
  • 3,426 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง
 
ครม.เห็นชอบปรับปรุงโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ 35 แห่ง ซึ่งมีอัตราใกล้เคียงภาคราชการ โดยขยายเพดานค่าจ้างขั้นต่ำจาก 5,780 บาท เป็น 9,040 บาทและเพดานค่าจ้างขั้นสูงสุดจาก 113,520 บาท เป็น 142,830 บาท เพื่อให้มีโอกาสรับค่าจ้างสูงขึ้น
 
พล.ต.สรรเสริญ แก้วกำเนิด รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ที่มี พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน เห็นชอบการปรับปรุงบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ 35 แห่ง ซึ่งเป็นรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 3 ที่ใช้บัญชีโครงสร้างเงินเดือนค่าจ้างตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ซึ่งมีโครงสร้างเงินเดือนใกล้เคียงกับภาคราชการ ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ โดยกำหนดเพดานของอัตราค่าจ้างต่ำสุด ขั้นที่ 1 เป็นอัตรา 9,040 บาท และอัตราค่าจ้างสูงสุดขั้นที่ 53 เป็นอัตรา 142,830 บาท ซึ่งขยายจากเพดานเดิมที่ขั้นต่ำสุดอยู่ที่ 5,780 บาท และขั้นสูงสุดอยู่ที่ 113,520 บาท
 
โดยภายหลังจากมีมติในครั้งนี้ลูกจ้างยังคงได้รับค่าจ้างในอัตราเดิมตามขั้นของบัญชีโครงสร้างใหม่ แต่ขยายเพดานให้สูงขึ้น ส่วนอัตราค่าจ้างขั้นสูงสุดที่อนุมัติให้ขยายขึ้นในครั้งนี้ก่อนที่รัฐวิสาหกิจใดจะใช้ ต้องขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (คนร.หรือซุปเปอร์บอร์ด) และ ครม.ก่อนด้วย โดยทั้งหมดนี้ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2557 เป็นต้นไป
 
ทั้งนี้ การมีมติเห็นชอบดังกล่าวของ ครม.ให้รัฐวิสาหกิจดำเนินการตามข้อสังเกตของ คนร.และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ด้วยว่าการขยายเพดานอัตราค่าจ้างขั้นสูงสุดของแต่ละขั้น จะต้องสอดคล้องกับขนาด ภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบของรัฐวิสาหกิจที่มีความแตกต่างกัน ตามความเหมาะสม ตลอดจนความสามารถในการรองรับภาระค่าใช้จ่ายบุคลากรที่เพิ่มขึ้นของรัฐวิสาหกิจ โดยต้องคำนึงถึงสถานะการเงิน ผลการดำเนินงานของกิจการ การจัดหารายได้เพิ่มขึ้นให้ครอบคลุมรายจ่ายที่เพิ่มขึ้นด้วย โดยไม่ส่งผลกระทบต่องบประมาณและประชาชน
 
รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า การปรับเพดานค่าจ้างในครั้งนี้ เพื่อไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำของรายได้กับหน่วยงานรัฐอื่นๆ ภายหลังจาก ครม.ได้เห็นชอบการปรับเงินเดือนข้าราชการระดับปฏิบัติการและระดับชำนาญการหรือระดับชำนาญงาน โดยให้ข้าราชการได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 1 ขั้น สำหรับระบบเงินเดือนแบบขั้น หรือ 4% ของอัตราเงินเดือน โดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค.2557 ซึ่งเป็นการพิจารณาถึงภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันเพื่อช่วยเหลือข้าราชการระดับล่างที่มีรายได้น้อย ขณะที่การขยายเพดานค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจก่อนหน้านี้มีมาตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.2554 ขณะที่การปรับบัญชีโครงสร้างค่าจ้างรัฐวิสาหกิจในครั้งนี้ได้ปรับจากเดิมที่มี 58 ขั้นให้เหลือเพียง 53 ขั้นด้วย ส่วนความแตกต่างกับรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 1 เป็นรัฐวิสาหกิจที่ให้คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจแต่ละแห่งกำหนดค่าจ้างเองได้ มี 15 แห่ง และกลุ่มที่ 2 เป็นกลุ่มที่ใช้อัตราเงินเดือนเป็นของตนเอง 9 แห่ง ส่วนรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 3 ที่ได้รับการปรับขึ้นเพดานค่าจ้างครั้งนี้ ได้แก่ การทางพิเศษแห่งประเทศไทย การประปานครหลวง การประปาส่วนภูมิภาค การรถไฟแห่งประเทศไทย ไปรษณีย์ไทย บริษัทขนส่ง จำกัด และ บริษัท ขสมก. จำกัด เป็นต้น.
 
 
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ฝนตกทั่วฟ้าปรับตามเงินเดือนราชการ ขึ้นเพดานค่าจ้าง รสก. 35 แห่ง

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้


Advertisement
^