LASTEST NEWS

25 เม.ย. 2561สถาบันการบินพลเรือน รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานและลูกจ้าง 40 อัตรา สมัคร29เม.ย.-28พ.ค.2561 25 เม.ย. 2561ก.ค.ศ.อนุมัติกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือน ข้าราชการครูฯ ตำแหน่งครูผู้ช่วย 46 อัตรา 25 เม.ย. 2561ด่วนมาก ที่ ศธ 04009/ว2165 สำรวจตำแหน่งว่างจากผลการเกษียณอายุราชการ เมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 25 เม.ย. 2561ด่วนที่สุด ที่ ศธ 04009/ว2251 เรื่องการประชุมซักซ้อมและชี้แจงความเข้าใจการบริหารงานบุคคลของขรก.ครู สพฐ. 25 เม.ย. 2561ด่วนที่สุด! ที่ ศธ 04009/1269ย้ายและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 25 เม.ย. 2561สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดขอนแก่น รับสมัครงาน 25 อัตรา วุฒิไม่ต่ำกว่าปวส.ทุกสาขา 25 เม.ย. 2561อัพเดทล่าสุดครับ!!! โครงการพัฒนาครูครบวงจร วันนี้ (25 เม.ย. 2561) เปิดระบบ Booking ตั้งแต่ 9.00 น. เป็นต้นไป 25 เม.ย. 2561ไม่รับรองหลักสูตรครู2มหา'ลัย/บอร์ดคุรุสภาตรวจพบรับนศ.เกินแผนขออนุมัติ 25 เม.ย. 2561"หมอธี"ย้ำผลคะแนนสอบโอเน็ต ผู้บริหารต้องรับผิดชอบร่วมกันเชื่อนำไปสู่ปฏิรูปการศึกษา 25 เม.ย. 2561โรงเรียนชะอวดวิทยาคาร รับสมัครครูอัตราจ้าง 8 อัตรา ตั้งแต่ 21 - 27 เมษายน 2561

จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

  • 13 ธ.ค. 2557 เวลา 22:40 น.
  • 1,769 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส
Advertisement

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส
 
นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ระบุว่าในช่วงปลายปีของทุกปีจะมีพนักงานบริษัทต่างๆ ออกมาเรียกร้องขอให้นายจ้างปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ ซึ่งขณะนี้เริ่มมีการเคลื่อนไหวกันบ้างแล้ว กรณีล่าสุดเป็นพนักงานบริษัทไทยแอร์โรว์ จำกัด ที่ผลิตระบบสายไฟและอุปกรณ์ ใน จ.พิษณุโลก ออกมาประท้วงขอเพิ่มเงินโบนัส กรมได้เฝ้าระวังปัญหาข้อพิพาทโดยขณะนี้มีสถานประกอบการในอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ ยานยนต์ และชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอประมาณ 100 แห่งในพื้นที่ภาคกลางและตะวันออก เช่น จ.สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา สระบุรี ชลบุรี ระยอง พิษณุโลก ที่ต้องเฝ้าระวัง หากพบว่าเกิดข้อพิพาทจะเร่งส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปช่วยไกล่เกลี่ยให้ได้ข้อยุติโดยเร็ว
 
“ช่วงนี้เศรษฐกิจยังชะลอตัวไม่เติบโตเท่าที่ควร ทำให้ความสามารถในการจ่ายเพื่อปรับเพิ่มค่าจ้างประจำปี สวัสดิการต่างๆ และเงินโบนัสของนายจ้างลดลงจากปีที่ผ่านมา จึงอยากให้ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเจรจากันโดยใช้เหตุผล หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างมีขวัญและกำลังใจในการทำงานก็ควรจ่ายเท่าที่สามารถจ่ายได้ ถ้าประเมินแล้วมีกำลังจ่ายได้มากก็ควรจ่ายหรืออย่างน้อยก็ควรจ่ายเท่าเดิม แต่ถ้ามีปัญหาด้านการเงินจนทำให้จำเป็นต้องจ่ายลดลงจากเดิม เพื่อให้สถานประกอบการและลูกจ้างอยู่รอดได้ก็ควรชี้แจงทำความเข้าใจกับลูกจ้างอย่างตรงไปตรงมา ถ้าปิดบังไม่ชี้แจงจะยิ่งทำให้เกิดข้อพิพาท ส่วนฝ่ายลูกจ้างก็อยากให้ใช้สิทธิเคลื่อนไหวเพื่อเรียกร้องเงินโบนัส ค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ ตามกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาถูกเลิกจ้างในภายหลัง”
 
 
Advertisement

Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^