LASTEST NEWS

22 มิ.ย. 2560รับเยอะ 12 อัตรา สพม.19 เปิดสอบครูอัตราจ้าง ครูวิทย์คณิต ครูขั้นวิกฤต ครูพักนอน ครูธุรการ วุฒิป.ตรีทุกสาขา 22 มิ.ย. 2560โรงเรียนสวนอนันต์ รับสมัครครูอัตราจ้าง เงินเดือน 12,000 บาท 22 มิ.ย. 2560โรงเรียนวัดราชบพิธ รับสมัครบรรณารักษ์ เงินเดือน 15,000 บาท 22 มิ.ย. 2560โรงเรียนสุวรรณารามวิทยาคม รับสมัครเจ้าหน้าที่สำนักงาน (ไม่ใช้วุฒิครู) เงินเดือน 15,000บาท 22 มิ.ย. 2560"ชัยพฤกษ์" ดูแลครูรับผลกระทบวิทยฐานะใหม่ 22 มิ.ย. 2560ข่าวสำนักงานรัฐมนตรี 317/2560 ผลประชุมองค์กรหลัก 20 มิถุนายน 2560 22 มิ.ย. 2560โรงเรียนบ้านหนองยาง เปิดสอบครูอัตราจ้าง วุฒิปริญญาตรีทุกสาขาวิชาเอก 21 มิ.ย. 2560(วุฒิม.6 ขึ้นไป) ไม่ต้องมีวุฒิครู เปิดสอบพนักงานราชการ ครูพี่เลี้ยง เงินเดือน10,430บาท 21 มิ.ย. 2560กู้เงินกยศ. แล้วไม่คืน = โกง (FULLHD) 21 มิ.ย. 2560โรงเรียนราชวินิตบางแก้ว รับสมัครครูอัตราจ้าง และลูกจ้างชั่วคราว 8 อัตรา สมัคร27มิ.ย.-3ก.ค.60

จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

  • 13 ธ.ค. 2557 เวลา 22:40 น.
  • 1,566 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส
 
นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ระบุว่าในช่วงปลายปีของทุกปีจะมีพนักงานบริษัทต่างๆ ออกมาเรียกร้องขอให้นายจ้างปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ ซึ่งขณะนี้เริ่มมีการเคลื่อนไหวกันบ้างแล้ว กรณีล่าสุดเป็นพนักงานบริษัทไทยแอร์โรว์ จำกัด ที่ผลิตระบบสายไฟและอุปกรณ์ ใน จ.พิษณุโลก ออกมาประท้วงขอเพิ่มเงินโบนัส กรมได้เฝ้าระวังปัญหาข้อพิพาทโดยขณะนี้มีสถานประกอบการในอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ ยานยนต์ และชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอประมาณ 100 แห่งในพื้นที่ภาคกลางและตะวันออก เช่น จ.สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา สระบุรี ชลบุรี ระยอง พิษณุโลก ที่ต้องเฝ้าระวัง หากพบว่าเกิดข้อพิพาทจะเร่งส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปช่วยไกล่เกลี่ยให้ได้ข้อยุติโดยเร็ว
 
“ช่วงนี้เศรษฐกิจยังชะลอตัวไม่เติบโตเท่าที่ควร ทำให้ความสามารถในการจ่ายเพื่อปรับเพิ่มค่าจ้างประจำปี สวัสดิการต่างๆ และเงินโบนัสของนายจ้างลดลงจากปีที่ผ่านมา จึงอยากให้ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเจรจากันโดยใช้เหตุผล หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างมีขวัญและกำลังใจในการทำงานก็ควรจ่ายเท่าที่สามารถจ่ายได้ ถ้าประเมินแล้วมีกำลังจ่ายได้มากก็ควรจ่ายหรืออย่างน้อยก็ควรจ่ายเท่าเดิม แต่ถ้ามีปัญหาด้านการเงินจนทำให้จำเป็นต้องจ่ายลดลงจากเดิม เพื่อให้สถานประกอบการและลูกจ้างอยู่รอดได้ก็ควรชี้แจงทำความเข้าใจกับลูกจ้างอย่างตรงไปตรงมา ถ้าปิดบังไม่ชี้แจงจะยิ่งทำให้เกิดข้อพิพาท ส่วนฝ่ายลูกจ้างก็อยากให้ใช้สิทธิเคลื่อนไหวเพื่อเรียกร้องเงินโบนัส ค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ ตามกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาถูกเลิกจ้างในภายหลัง”
 
 
Advertisement
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^