LASTEST NEWS

03 ธ.ค. 2559ด่วน! การรถไฟแห่งประเทศไทย เปิดสอบเข้าทำงาน 23 อัตรา วุฒิม.3 ขึ้นไป สมัคร 6-15ธ.ค.59 03 ธ.ค. 2559ไม่ต้องผ่านภาค ก 11 อัตรา วุฒิปวส.ทุกสาขา/ป.ตรีทุกสาขา สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เปิดสอบ 03 ธ.ค. 2559กศน.จังหวัดอ่างทอง เปิดสอบพนักงานราชการ 6 อัตรา สมัคร 1-9 ธ.ค.2559 03 ธ.ค. 2559สพป.นครนายก เปิดสอบพนักงานราชการครู 5 อัตรา สมัคร 5-9 ธ.ค.2559 03 ธ.ค. 2559(ไม่ต้องผ่านภาค ก) วุฒิป.ตรี เงินดือน 27,130 บาท ส.ป.ก.เปิดรับสมัครพนักงานราชการ 03 ธ.ค. 2559รบ.เร่งจัดทำปฏิทินวันหยุดปี’60 เตรียมจัด จุดเทียน-สวดมนต์ข้ามปีทั่วประเทศ​ 03 ธ.ค. 2559กศจ.สงขลา เรียกบรรจุครูผู้ช่วย 47 อัตรา รายงานตัว 13 ธันวาคม 2559 02 ธ.ค. 2559ฝาก ศธ.สอนเด็กยอมรับการคิดต่างแต่มีจุดลงตัวร่วมกัน 02 ธ.ค. 2559(ไม่ต้องมีวุฒิครู) รับป.ตรีทุกสาขา สพป.นครสวรรค์ เขต 3 เปิดสอบครูธุรการ 2 อัตรา เงินเดือน15,000บาท 02 ธ.ค. 2559มติบอร์คุรุสภาไม่รับอุทธรณ์จาก ม.กรุงเทพธนบุรี

จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

  • 13 ธ.ค. 2557 เวลา 22:40 น.
  • 1,456 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส
 
นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ระบุว่าในช่วงปลายปีของทุกปีจะมีพนักงานบริษัทต่างๆ ออกมาเรียกร้องขอให้นายจ้างปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ ซึ่งขณะนี้เริ่มมีการเคลื่อนไหวกันบ้างแล้ว กรณีล่าสุดเป็นพนักงานบริษัทไทยแอร์โรว์ จำกัด ที่ผลิตระบบสายไฟและอุปกรณ์ ใน จ.พิษณุโลก ออกมาประท้วงขอเพิ่มเงินโบนัส กรมได้เฝ้าระวังปัญหาข้อพิพาทโดยขณะนี้มีสถานประกอบการในอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ ยานยนต์ และชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอประมาณ 100 แห่งในพื้นที่ภาคกลางและตะวันออก เช่น จ.สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา สระบุรี ชลบุรี ระยอง พิษณุโลก ที่ต้องเฝ้าระวัง หากพบว่าเกิดข้อพิพาทจะเร่งส่งเจ้าหน้าที่เข้าไปช่วยไกล่เกลี่ยให้ได้ข้อยุติโดยเร็ว
 
“ช่วงนี้เศรษฐกิจยังชะลอตัวไม่เติบโตเท่าที่ควร ทำให้ความสามารถในการจ่ายเพื่อปรับเพิ่มค่าจ้างประจำปี สวัสดิการต่างๆ และเงินโบนัสของนายจ้างลดลงจากปีที่ผ่านมา จึงอยากให้ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเจรจากันโดยใช้เหตุผล หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างมีขวัญและกำลังใจในการทำงานก็ควรจ่ายเท่าที่สามารถจ่ายได้ ถ้าประเมินแล้วมีกำลังจ่ายได้มากก็ควรจ่ายหรืออย่างน้อยก็ควรจ่ายเท่าเดิม แต่ถ้ามีปัญหาด้านการเงินจนทำให้จำเป็นต้องจ่ายลดลงจากเดิม เพื่อให้สถานประกอบการและลูกจ้างอยู่รอดได้ก็ควรชี้แจงทำความเข้าใจกับลูกจ้างอย่างตรงไปตรงมา ถ้าปิดบังไม่ชี้แจงจะยิ่งทำให้เกิดข้อพิพาท ส่วนฝ่ายลูกจ้างก็อยากให้ใช้สิทธิเคลื่อนไหวเพื่อเรียกร้องเงินโบนัส ค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ ตามกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาถูกเลิกจ้างในภายหลัง”
 
 
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : จับตาลูกจ้าง 100 บริษัทประท้วงขอโบนัส

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^