LASTEST NEWS

21 ก.พ. 2560+ มีลูกมีหลานบอกต่อ + คัดเน้นๆ ข่าวเปิดสอบรับราชการ 6,070 อัตรา รับทั่วประเทศ เช็คเลย! 21 ก.พ. 2560เช็คด่วนที่นี่! สรุปตำแหน่งว่าง/กลุ่มวิชา 4,649อัตรา เปิดสอบครูผู้ช่วย กรณีพิเศษ 2560 ทั่วประเทศ 21 ก.พ. 2560เช็คด่วน! กรุงเทพมหานคร ประกาศรายชื่อผู้สมัครสอบครูผู้ช่วย กทม.ครั้งที่ 1/2560 21 ก.พ. 2560ราชกิจจาเผยแพร่ม.44 แก้เด็กเส้น สอบ-เลื่อนตำแหน่ง โอนย้าย องค์กรปกครองท้องถิ่น 21 ก.พ. 2560ปธ.อนุกรรมการ กมว.เผยเร่งออกใบอนุญาตครูภายใน 1 เดือน เปิด 4 ช่องทางยื่นเรื่อง 21 ก.พ. 2560‘บิ๊กตู่’ใช้ม.44 แก้ทุจริต’แต่งตั้ง-โยกย้ายขรก.ท้องถิ่น’ เคาะ‘กก.กลาง’ออกข้อสอบ 21 ก.พ. 2560(วุฒิป.ตรีทุกสาขา) 7 อัตรา สพป.บุรีรัมย์ เขต 3 เปิดสอบครูธุรการ เงินเดือน15,000.-บ. 21 ก.พ. 2560สพป.บุรีรัมย์ เขต 3 เปิดสอบพนักงานราชการครู 17 อัตรา 21 ก.พ. 2560สพป.ขอนแก่น เขต 5 เปิดสอบพนักงานราชการครู 24 อัตรา 21 ก.พ. 2560ข่าวดี! สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา เตรียมเปิดรับสมัครนักศึกษาปีการศึกษา 2560

โบนัส อปท.ส่อแวว วุ่น

  • 28 ส.ค. 2557 เวลา 11:39 น.
  • 4,664 ครั้ง
  • LINE it!
Advertisement
โบนัส อปท.ส่อแวว วุ่น

Advertisement
เพิ่มเราเป็นเพื่อนใน Line กดเลย!

นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ LINE it! - +

..โบนัส อปท.ส่อแวว วุ่น..

.จากการติดตามการทำงานของส่วนที่เกี่ยวข้องและมีหน้าที่ ในการดำเนินการ แก้ไขปัญหาการเบิกจ่ายเงินโบนัสของ อปท.ที่ได้ปฏิบัติตามหนังสือสั่งการ ระเบียบกฏเกณท์ที่มีอยู่แล้ว

.ผลปรากฏว่า วันนี้ได้สอบถามข้อมูลในส่วนที่เกี่ยวข้อง ระดับ ผอ.ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ว่าจะดำเนินการอย่างไร เมื่อไหร่จะจบในการแก้ปัญหา คำตอบที่ได้รับคือ กรมฯ ไม่ได้นิ่งดูดาย และทาง จนท.ที่เกี่ยวข้องกำลังดูรายละเอียดในข้อกฏหมายและพยายามจะให้จบก่อนสิ้นปีงบประมาณ 57 

..ข้อสรุปเท่าที่ได้พูดคุยกัน ฟังได้ว่า

..ทางกรมท้องถิ่น จะเสนอให้เงินโบนัสให้เป็นเงินรายจ่ายอื่นๆ ในงบประมาณปี 57 โดยให้นำการจ่ายเงินโบนัสของปี 55/56 มาจ่ายรวมในงบปี 57 พร้อมกัน แต่งบประมาณที่นำมาจ่ายโบนัสของปี 55/56 ไม่ต้องนำมาคิด 40% ของวิธีการทางงบประมาณ ที่สำคัญห้ามนำเงินสะสมมาจ่าย 

..และทาง จนท.ขอเวลาดูรายละเอียดในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อกฏหมายก่อนว่าจะแก้ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้อย่างไร โดยไม่ขัดกับข้อกฏหมายที่มีอยู่และคนเบิกจ่ายแล้วปลอดภัย..ผมถามต่ออีกว่า วันที่ 15 กันยายน 57 จะเสร็จไหม คำตอบคือ กำลังดูรายละเอียดและพยายามให้ทันก่อนสิ้นปีงบประมาณ 57 แต่ก็อยู่ที่กระทรวงมหาดไทยว่าไง เพราะต้องส่งเรื่องที่คิดได้แล้วให้มหาดไทยได้ดูอีกรอบก่อนให้มหาดไทยเป็นคนแจ้ง..

...อีกท่านหนึ่งระดับ ผอ.เช่นกัน แต่อยู่สำนักบุคคล มีความเห็นว่าวันนี้กรมท้องถิ่นควรดำเนินการภายใต้หลักการที่คณะกรรมร่างกฏหมายกระทรวงมหาดไทยได้พิจารณาให้ความเห็นไว้ในการแก้ปัญหาโบนัส

..ส่วนตัวผมเข้าใจและเห็นใจคนที่ทำงานครับ แต่สำนักที่เกี่ยวข้องโดยตรง วันนี้ดูแล้วเหมือนพยายามระมัดระวังตนเองจนลืมความเห็นของคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายกระทรวงมหาดไทยไปหรือไม่ ลองคิดดูนะครับ ส่วนตัวผม มีความเห็นว่า สิ่งที่คณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายกระทรวงมหาดไทย ได้พิจารณาและมีความเห็นไปนั้นชอบแล้ว และกรมท้องถิ่นควรยึดหลักนี้เป็นแนวทางหลักในการแก้ปัญหาเท่านั้น 

..แต่วันนี้ดูเหมือนจะมีประเด็นอื่นๆ ขึ้นมาใหม่ๆอีก และจะต้องนำเสนอหนังสือที่ดูรายละเอียดและวางมาตรการแล้วเพื่อเสนอกลับไปยังกระทรวงมหาดไทยอีกทอดหนึ่ง เหตุเพราะ ฝ่ายสำนักที่เกี่ยวข้องกับการเงินของกรมท้องถิ่น มีความเห็นต่างจากคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายกระทรวงมหาดไทยให้ความเห็นอีกแล้ว
 
..ผมจะยังไม่วิจารณ์ใดๆ แต่ท่านที่เข้ามาอ่านและติดตามข่าวสารลองพิจารณาดูเอาเถอะ ว่าวิธีการแก้ปัญหาการเบิกจ่ายเงินโบนัสของส่วนที่มีหน้าที่ต้องทำ ของกรมท้องถิ่นแก้ปัญหาถูกทางแล้วหรือยัง
 
..แต่ผมว่าการแก้ปัญหาแบบทองไม่รู้ร้อน และไม่ยึดหลักของคณะกรรมการพิจารณาร่างกฎหมายกระทรวงมหาดไทย มาแก้ปัญหา ผมว่ากรมท้องถิ่น มีเจตนา.....
 
ปลัดเชื้อ ฮั่นจินดา
27/08/57
 

ที่มาของข้อมูล : เพจปลัดเชื้อ ฮั่นจินดา
Advertisement
Advertisement

TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ : โบนัส อปท.ส่อแวว วุ่น

เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^